把溝通漏斗倒過(guò)來(lái)
一講到執(zhí)行力，就難免涉及到自己和團(tuán)隊(duì)的溝通。但現(xiàn)實(shí)的情況往往卻是這樣的：自己和下屬們溝通后的指令，常常被下屬們肢解得支離破碎，沒(méi)有按要求得到應(yīng)有的執(zhí)行，有的甚至是直接把執(zhí)行之車開(kāi)到了不同方向的岔道。
四大血型人的職場(chǎng)特點(diǎn)
日本東京醫(yī)科牙科大學(xué)名譽(yù)教授藤田一郎表示，“從長(zhǎng)年免疫力研究的結(jié)果來(lái)看，血型的差異對(duì)個(gè)人性格和行為產(chǎn)生了很大的影響。”
職場(chǎng)中5個(gè)有利家庭生活的標(biāo)志
如果你是一位家長(zhǎng)（或者有計(jì)劃很快成為一個(gè)家長(zhǎng)），有利于家庭生活的工作可能會(huì)是你優(yōu)先考慮的。在尋找新工作的時(shí)候，會(huì)有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。
學(xué)會(huì)做職場(chǎng)中的隱者龜
導(dǎo)讀：如果職場(chǎng)是一個(gè)斗獸場(chǎng)，那么我們就是這個(gè)斗獸場(chǎng)中揮刀舞劍的勇士。遇到困境的時(shí)候，不僅需要我們斗智斗勇，分清事實(shí)，還要有“隱者龜”的精神。
辦公室4大“臭美女”成長(zhǎng)記
導(dǎo)讀：愛(ài)美是女孩的天性，沒(méi)有哪個(gè)女孩子是不追求美的，但在辦公室，總有那么幾個(gè)“特別”愛(ài)美的的女人，美得讓人無(wú)法用語(yǔ)言去贊美。同事一場(chǎng)，下面幾個(gè)妙招，去把她們引到正確的愛(ài)美道路上來(lái)吧！
私下批評(píng)有損團(tuán)隊(duì)績(jī)效?
親愛(ài)的讀者，假設(shè)你現(xiàn)在正在主持每周的團(tuán)隊(duì)例會(huì)，與直接下屬們一起討論如何解決項(xiàng)目延誤的問(wèn)題，以免影響季度目標(biāo)的完成。
五招幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效招聘
在一些小的公司，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時(shí)候，都是問(wèn)了部門(mén)負(fù)責(zé)人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專業(yè)的，效果也會(huì)不夠理想。一個(gè)企業(yè)理想的招聘，是需要一個(gè)完整的招聘流程的。HR們不妨參考以下的招聘流程：
如何善用年老員工和畢業(yè)生？
關(guān)于人口老齡化的討論和著作有很多，其中日本人口老齡化的問(wèn)題最為嚴(yán)重。目前，日本65歲以上的人口比重達(dá)到了25%，到2060年這個(gè)比重可能會(huì)進(jìn)一步升至40%。
團(tuán)隊(duì)管理與部署激勵(lì)
要成就企業(yè)請(qǐng)先打造團(tuán)隊(duì) 企業(yè)的發(fā)展，需要高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的支撐，若想成功的經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，請(qǐng)先經(jīng)營(yíng)一個(gè)高效的核心管理團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，不是一個(gè)人與另一個(gè)的競(jìng)爭(zhēng)，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)與另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)
專家支招：HR如何防范“職場(chǎng)碰瓷”
如今，職場(chǎng)“碰瓷人”屢見(jiàn)不鮮，為企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)巨大難度。日前北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書(shū)向社會(huì)公布，
