回顧中國企業的發展歷程，企業的歷史由誰來創造？而企業的未來由誰來主宰？在這個問題上，我們一直認為企業就是由企業的員工所創造，而企業的領袖的作用被弱化到最小。于是乎，我們整天喊著工人階級是國家主人、是企業的主人的口號，而為企業發展嘔心瀝血的精英們卻和所有的人在一個鍋里喝湯。久而久之，大家都有這樣的想法，不患貧富而患不均，只要企業的員工都拿得差不多工資和待遇，這樣就沒有什么不安定的因素了，相反如果給予企業的英雄以適當的回報，這無疑就是打破了和諧的氛圍。于是，英雄便成了時時處處人人喊打的“老鼠”，在這樣的氣氛里，英雄要不就是泯然眾人矣！要不是就是孔雀東南飛了。

 

    當市場經濟寒流襲來之際，當一批批國有企業因為不適應市場機制而舉步維堅之際，我們才想到了這樣的問題：究竟誰來拯救企業？當有的 企業管理 者以裁員、縮減項目等手段企圖挽救沉疴之中的企業，然而到頭來于事無補。而看看身邊那些優秀的企業，無不是和一個個響當當的名字聯系在一起：華為的任正非、蒙牛的牛根生、海爾的張瑞敏、娃哈哈的宗慶后、盛大網絡的陳天橋、萬科的王石……一個個響當當的名字背后都聯系到一個個被國人所推崇的企業。而國外知名企業同樣也是這樣的道理，提到了微軟我們不能不說比爾.蓋茨；提到了IBM，我們當然不能忘記郭士納；而看到了GE，我們不得不說維爾奇……這些企業的英雄在企業當中發揮者舉足輕重的作用，艾克卡在克萊斯勒就能扭轉危機；郭士納不僅可以保持IBM不肢解同樣實現了服務轉型；天才的史蒂夫·喬布斯在蘋果的一出一進，更能顯示出企業家本人對于企業競爭的核心地位，不僅使蘋果有了G4同時推出了iPOP，這不僅僅是產品而是天才的創造力改變這一行業，利潤自然是不在話下了。國內的企業也是同樣道理，不能形象沒有張瑞敏的海爾，柳傳志的聯想，任正非的華為，王石的萬科都會是些什么樣子。

 

    當提到這些企業的時候，我們無不想到了這些企業的領袖與他麾下所帶領的團隊，正是這些企業里的英雄開創了一個個優秀的企業。通過企業的繁榮與走向衰落的現象，我們從中可以得出這樣的結論：繁榮的國企和民企背后都至少有一位企業英雄和他率領的隊伍，慘淡的國企和民企卻有著驚人的相似，沒有企業英雄。

 

    美國有句諺語，叫做:“偉人的組織源于偉大的領袖”。歐美人崇尚企業英雄，并且以自己的企業擁有這樣的英雄而感到自豪。于是再大的企業也總是煞費苦心重金聘請自己的CEO，希望自己找到的CEO是企業英雄，由此產生了大量獵頭公司，爭相去尋找——英雄。

 

    但是，中國人在情感上討厭英雄，大家都知道“槍打出頭鳥”的道理，所有企業的英雄成為人人喊打的“出頭鳥”。于是，高飛的雄鷹和鴻雁成了犧牲品，一群群麻雀棲息在低矮的屋檐，這樣的事實反復地教育了我們，卻不得不從理性上接受企業英雄。因為，中國的企業乃至國際企業不管從事什么行業，也不管做什么項目，沒有企業英雄，沒有他所組建的團隊，這家企業注定要平庸，甚至夭折而亡，不平凡的企業英雄帶領平凡的員工創造了企業的輝煌，平凡的企業經營者帶領平凡的員工只能創造平庸。