最近幾天EMC公司的秘書PK老總的消息又傳得沸沸揚揚，許多消息表明，大部分中國人支持秘書小姐的行為，并為她的行為叫好。 

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　　對于EMC公司，大部分中國人可能比較陌生，但對于我來說，EMC公司再熟悉不過了，我在網絡存儲行業里工作過至少6年。EMC公司是這個行業里當之無愧的老大，它的存儲產品比IBM、HP等公司的要高端得多，從可靠性來說，EMC的產品應該是世界最頂級產品了。好的產品，當然價格也是天價，EMC產品在同行業中價格是最高的。據我觀察，EMC在中國的存儲市場中市場占有率也是不錯的，我看過去年幾次的政府采購項目，很多次中標的都是EMC的產品。 

　　我最初進入存儲行業是承蒙一個臺灣老板看中，他當時和米國一家公司合作，在北京開辦辦事處，不過后來這家公司被人收購了。臺灣老板就開始在中國自己投資生產磁盤陣列等系列產品，現在據說還在行業中影響不錯。臺灣老板當時給我留下了很深的印象，他一直在宣揚與公司共同發展的理念，說公司發展了，大家都有好處，可是他卻在事實上給出了當時比中關村賣白菜還低得多的工資，還經常對我們講起他小時候受苦的故事。說什么70年代，很多臺灣人在做手工作坊，比如包糖紙賺錢的工作。我的朋友對他的評價就是他整個一個臺灣農民。：）我們背后都叫他臺灣農民。臺灣農民給我留下的整體印象是：勤勞，吃苦，和米國溝通容易，信息來得快，偶爾走點私，但大方向把握不錯，很早在國內開辦工廠，這給了他發展的好機會。 

　　我后來還在一家香港老板手下干過一年時間。這個香港老板給我的印象是：工作態度特別積極，特別會說大話，煽動力強。他也是經常往返大陸、香港、米國，信息更靈通，他后來成了米國一家知名軟件公司的北京辦事處首代。 

　　我在工作或者生活中還接觸過許多來自香港、臺灣、新加坡等地的老板。他們給我的整體印象是：他們身上都有東西方文化的影子。他們大部分都是在東方文化中有過童年的經歷，青年的時候又是都到了米國接受了很多西方社會的影響。臺灣人、香港人、新加坡人幾乎辦事風格比較相似。一：他們都具有很高的職業素質，對待工作很熱情，很投入。（這從EMC的老板身上大家也可以看到，半夜還去辦公室。呵呵；）要是我，打死我也不去。：））二：他們身上東方家長化的傾向嚴重。他們在管理公司的時候，風式、風格簡單粗暴比較多。而其實歐米國家的風格反而不是這樣的。 

　　為什么臺灣人、香港人、新加坡人能受到歐米國家企業的青睞，往往在中國的外企中身居最高位呢？我認為主要就是他們自身的特點和歐米人士對中國人的看法決定的。他們自身當然有高素質，而且他們出色的語言溝通能力和他們在米國生活的經驗使他們更容易和歐米人士進行溝通，并容易取得他們的信任。他們比大陸本地的留學生和歐米國家接觸要早一些，中國變革 開放后的出國留學潮是從上世紀80年代開始的，大量的人員出國估計是到了90年代后的事情了。西方國家對中國大陸的認識也是帶有偏見的，他們更愿意信任這些有海外背景的人。他們首先選擇了臺灣人、香港人、新加坡人管理大陸本土的公司，讓他們充當東西方文化溝通的橋梁。 

　　不過隨著大陸出國人員回國的越來越多，中國與西方國家交流的越來越頻繁，中國本土人當不了外企最高層領導的現象會有所改觀的。這次的秘書事件的影響估計是深遠的。他會使西方人重新審視他們在大陸的人才定位，他們會重新考慮本土化的問題，很多國際大公司都想在中國實現本土化，但他們是依靠了臺灣人，香港人、新加坡人作了一個橋梁的工作。我覺得這些橋梁現在已經不具備新的價值了。他們該大膽的啟用中國本土長大的中國人來實現真正的本地化的工作了。事實到底如何，我們還是拭目以待吧~~~