蒙狼文化與希波密碼
最近一段時間因工作和調研的需要，筆者走訪了大半個中國的大中城市，目的是想深度了解中國快銷品行業的市場動向和各個企業的市場表現。這一圈下來，我驚奇的發現原來并不十分看好的希波
讓“企業文化”成為員工渴求的一種待遇
如何留住人才是企業管理中一個永恒的課題。優秀的人才總是無情的拂袖而去，平庸的員工卻還是在原地踏步，絲毫沒有一點離意。似乎所有的企業都必須面對這樣的矛盾：如何解決員工欲望的不
效益滑坡，企業文化何去何從？
當行業與企業都在注重和倡導企業文化時，企業文化在許多企業卻被趕進了“死胡同”。由于這些企業的效益滑坡，收益不佳，員工的薪資幾乎無法兌現，投入遞減，減員增效成為企業的主旋律，
企業文化的“虛”與“實”
本人走訪過很企業，對中小型企業老板做了一個調查，讓他們談談對企業文化的看法。最后總結出，中國民營企業老板有90%只知其有，不知其用。這將是中國民營企業家要思考的一個問題，本篇借
企業戰略規劃須與企業文化并重
目前，國內很多企業在進行戰略規劃的同時，忽視了企業文化的同步建設和提升。種種顧此失彼的邏輯和過程謬誤，導致了戰略規劃要么收效甚微要么中途夭折甚至最終的流產。因此，端正和認識
民企治理：回報社會VS企業文化
優秀的現代民企都十分注重企業文化建設、企業道德建設、企業形象建設淺顯而言就是企業的價值觀取向。優秀的民企文化是企業奮發向上蓬勃發展的源動力，而社會公益事業十分有利于企業文化
建立長期贏利的企業文化
什么能使一時狂熱變成持續贏利呢？ 從純技術的角度看，現在是企業家的好時代，計算機技術變得越來越發達，許多科學和技術領域——基礎物理、生物技術、材料科學、軍事技術也都在創新
論民營企業文化再造
一、民營企業文化再造的含義 要較好開展對我國民營企業文化再造問題的研究，并取得較大突破，首先必須對民營企業文化再造的真正含義予以界定，了解其質的規定性，這是進行問題研究的關鍵
職業經理人品德修煉的八項主張和四大境界
職業經理人與老板和諧相處必須各自遵守自己的道德規范和準則。在本文中我們不討論老板的道德修煉問題，而重點討論經理人自身的道德修養問題。《大學》中有“格物、致知、正心、誠意、修
煙草談（四）－－如何打造企業文化和品牌文化？
引子： 從本世紀始，煙草行業從上到下就極度關注品牌，國家局通過各種文件及研討會明確要求各地公司要通過品牌建樹來打造大且更強的中國煙草，國家局局長多次會議上提出對品牌打造的
