領導文化與企業文化
在一次培訓課上，當講到企業領導者在企業文化建設中的作用時，我先給大家講了一個齊桓公的故事：齊桓公喜歡穿紫色衣服，于是很多齊國人都穿起了紫色衣服。一時間，紫色衣料價格猛漲，一
企業該不該靠“文化”活著
企業文化不是萬能的“佛祖” 在企業都在紛紛追求著效益與發展，實現著擴張與繁榮時，他們也在構建著自己的企業文化，并且也在力圖使這種企業文化形成一種繁榮的局面。這使得企業文化如雨
企業文化構建應因時而異
企業文化建設應是一種基于員工自身需要的文化自覺和行動自覺，意味著平等、尊重、付出、回饋等各種關系的和諧。企業文化建設主要是企業決策層、管理層堅持以人為本，以尊重人的生存權利
企業文化是老總文化
讓我們跟著歷史的鏡頭，回到中國企業的改革開放的初始階段。 １９７７。三十年以前。粉碎“四人幫”時間不長，全國人民在新的“再建十個大慶”的號召下，開始了“新的長征”。
企業文化是老總青少年時代生活的反映
中國的企業文化，不僅是“老總文化”，而且，在很大程度上還是“老總青少年時代生活的文化”，是“老總青少年時代生活的一面鏡子”，在某種程度上和老總青少年時代的生活，一脈相承、緊
企業文化塑造的幾點感悟
1）產權是企業文化最重要的決定因素 所謂產權就是“誰是企業的真正老板！”我們看到相當一部分國有企業普遍存在著行賄、收紅包、經銷商問題、分公司問題等等，這些都是國有企業產權
健橋醫藥的核心價值觀
從2003年的8000萬銷售收入到2006年的4個億銷售收入，健橋醫藥在三年內跨越三大步，從一個小型的縣級醫藥公司到南通市第一大公司，成為醫藥行業內著名的醫藥流通企業。健橋醫藥憑什么獲得
白酒文化競爭的兩個戰略制高點
白酒市場發展到了今天，應該是講戰略的時候了，第一個是白酒行業的戰略問題，白酒靠什么在消費者面對眾多酒種的選擇中脫穎而出，繼而走向全球讓世界范圍內的消費者喜歡并享受中國白
略談企業文化
文化的概念有狹義和廣義之分。 狹義為文化知識，一般指人所學習的自然科學、社會科學、人文科學知識的總和；廣義的文化則是指一定社會、歷史背景下人的價值觀、思維方式以及精神狀態
央視的“最佳雇主”評選是個怪胎
最佳顧主是企業文化中一個比較熱門的話題，自從2003年創辦《華東人才論壇》電視節目后，就一直有搞個年度“最佳雇主”評選活動的想法。 最佳顧主最先是2002年由“翰威特”和《哈佛
