企業(yè)文化激勵作用探析
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及激勵作用 狹義的觀點認為企業(yè)文化屬于意識范疇，僅僅包括企業(yè)的思想、意識、習慣和感情等領域。而廣義的觀點認為企業(yè)文化是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中所形成的
企業(yè)文化核心是人格文化
有一種說法，一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。那么，百年企業(yè)文化是什么？我認為，其核心就是人格文化。 企業(yè)的人格文化，就是以人為本的文化。這種文化，表
民企文化:企業(yè)長壽的保證
民營企業(yè)將面臨 "非連貫性 "的新競爭環(huán)境，包括銳不可擋的經(jīng)濟全球化趨勢，飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等。在這種 "非連貫性 "新競爭環(huán)境中，民營企業(yè)傳統(tǒng)
企業(yè)文化與自由發(fā)展的人
作為一個組織，制度對企業(yè)文化的養(yǎng)成起到了重要和關鍵性的作用。但是，優(yōu)秀企業(yè)的持續(xù)成長，卻絕不是僅僅有健全的制度就能夠解決的。制度能夠保障企業(yè)的健康運行，但是，從發(fā)展角度看
民企文化：企業(yè)“長壽”的保證
民營企業(yè)將面臨 "非連貫性 "的新競爭環(huán)境，包括銳不可擋的經(jīng)濟全球化趨勢，飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等。在這種 "非連貫性 "新競爭環(huán)境中，民營企業(yè)傳統(tǒng)
職場=官場?
由于傳統(tǒng)的觀念作祟，耳濡目染的都是要做官，什么讀書做官、書中自有黃金屋、書中自有顏如玉、十年寒窗為功名等等，甚至到了現(xiàn)代也是如此，如大學畢業(yè)生是國家干部（23級），國營企
“加班文化”凸現(xiàn)中國式管理的弊端
5月28日，年僅25歲的華為員工胡新宇因過渡勞累離開人世；5月30日，海珠某服裝廠35歲的女工甘紅英因加班過渡勞累死在出租屋、、、，在當前激烈的競爭環(huán)境中，員工面臨多重壓力，因加班導
中國式民企溝通“劣根性”
中國有句古話：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒子打地洞?！弊鳛榻虝说暮蟠?，我自然而然流著父親的血液。在企業(yè)里上班一直致力于培訓師，后有機會轉(zhuǎn)為咨詢師。唐宋八大家之一韓愈說過：
“五動”助成好習慣
世界上最可怕的力量是習慣，最神奇的力量也是習慣。我國現(xiàn)代著名教育家陶行知原來叫“知行”，即萬事先“知”，而后才有“行”。后來他發(fā)現(xiàn)，“知道”容易，最難、最關鍵也最易被忽視
從墨子用人看企業(yè)溝通之道
優(yōu)秀企業(yè)都有一個很顯著的特征，那就是企業(yè)從上到下都重視溝通管理，擁有良好的溝通文化。 春秋戰(zhàn)國時期，耕柱是一代宗師墨子的得意門生，不過，他老是挨墨子的責罵。有一次，
