企業“家文化”式管理
現在問許多的企業老板“現在最缺少什么？”，幾乎異口同聲的答復均是“缺人”！“可為什么呢”？又幾乎無語。
家具企業文化：留人引才的法寶
2008年元旦，奧運年初，厚街勞務大市場傾情策劃推出“袖珍型”求職手冊——《求職掌中寶》。
企業軟實力：將企業打造成水一樣的營盤
在冷兵器時代，敵我雙方直接較量是彼此的硬實力，大本營是雙方進退的底線。固若金湯的大本營，進可攻，退可守，因此就有了“鐵打的營盤流水的兵”這樣的軍事俗諺。
企業文化之二十個特征
九十年代中期以后，隨著對市場經濟和企業管理的認識的不斷加深，對企業文化的認識也有了一些變化，覺得它還有許多的、更重要的內容和作用，但到底有哪些、有多大仍然說不清楚。
企業不能沒有作家
任何企業都需要作家，沒有作家的企業即使有實力，也會象有學問而沒有口才者一樣令人遺憾。
漫談中小企業不可或缺的三種文化
顧客文化是以“滿足顧客需求”為特征的文化。顧客是企業發展的源頭活水，是市場的基本組成單元。
企業文化建設不能僅僅靠大聲疾呼
企業文化建設需要大聲疾呼，大聲疾呼才能增強企業文化構成元素的復制因子的復制能力。但是僅僅靠大聲疾呼又是不夠的，這就像唱了幾十年人民公社好，并沒有把人民公社唱好一樣，最后不得不當作陳跡送進歷史博物館。
企業文化的本質——東施效顰不會增添美
盡管很多人都認同文化管理是最高層次的管理的觀點，但在現實中，企業文化所起的作用更多的仍停留在裝飾階段，而不是用以達成管理目的。我們只要在各個企業的網站上瀏覽一下它們企業文化欄的內容，就不難得出這一結論。
企業文化建設一定要知行合一
在6個政府機構聯合發布的結論中，還有一個意見意味深長，即指出蒙牛“擅自夸大宣傳產品功能”。
由奧運精神看企業文化
08年8月8日晚上8點，隨著奧運圣火在“鳥巢”點燃的一刻，中華民族的百年奧運夢想終于實現了。
