企業(yè)文化工作八大定律
企業(yè)文化是一個業(yè)的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級員工的決策，外顯為員工的行為，直接決定公司的業(yè)績，因此目前但凡有一點眼光的企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設(shè)，入了相當?shù)娜肆Α⑽锪Γ偨Y(jié)了一批鼓
企業(yè)文化－－會議營銷必解之題
會議營銷已過六年，從賓館聯(lián)誼會賣貨，到旅游、餐飲、看電影、參觀企業(yè)生產(chǎn)線賣貨；從報紙、電視廣告收集顧客來電，到發(fā)傳單、夾報、義診、贈藥體驗等手段收集顧客資源；從科普講座
企業(yè)文化建設(shè)效果不理想原因分析及對策
對于企業(yè)文化建設(shè)的力度和效果不理想的企業(yè)，是我國大部分企業(yè)的現(xiàn)狀和事實，而這也是許多當今企業(yè)老板和一些職業(yè)經(jīng)理人所困惑的問題，我認為往往是在企業(yè)文化建立之初基本就決定了什么
培育良性企業(yè)文化，構(gòu)建激勵與和諧企業(yè)環(huán)境
企業(yè)老板的困惑：“整個企業(yè)似一座大廈，里面一片散沙，沒有鋼筋和水泥……” 很多員工在感慨：“企業(yè)內(nèi)沒有主流思想……一片荒漠，沒有綠洲和湖泊……” 一位資深的人力資源經(jīng)
小議直銷企業(yè)文化變革的重要性
最近的直銷立法和直銷授牌事件一時間使眾多直銷企業(yè)被推上風口浪尖，是破浪前進還是早下賊船，相信每個處于轉(zhuǎn)型中的準直銷類企業(yè)都在暗自撥拉著自己的小算盤。而最終拿牌直銷企業(yè)的老總
論“偽企業(yè)文化”
在探討這個問題之前，我們需要首先明確兩個概念，什么叫文化，文化是一個團體或一個歷史時期物質(zhì)文明和精神文明的積淀，是人們在長期生產(chǎn)和社會活動中形成的共同思想、作風、價值觀和行
職場不得不知的四大潛規(guī)則
潛規(guī)則1：不要苛求百分百的公平 顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事， 潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。 孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待
優(yōu)良文化是謀事和成事的金橋梁
精細管理工程創(chuàng)始人 劉先明 江蘇中大建筑設(shè)計工程設(shè)計有限公司曾設(shè)計過全球第一個華人科學家紀念館——“吳健雄紀念館”、南京國際展覽中心、江蘇省第一幢高層全鋼結(jié)構(gòu)建筑——南京
企業(yè)生命周期與企業(yè)文化選擇（三）
企業(yè)文化的選擇過程是一個灰朦朧集四態(tài)的演化過程。在這個過程中，潛在匹配的企業(yè)文化類型的有關(guān)信息不斷地補充并白化，最終挑選出最適宜的企業(yè)文化，這種演化特征決定了基于企業(yè)生命周
中國民營企業(yè)文化現(xiàn)狀與發(fā)展研究
2006年中國企業(yè)文化建設(shè)進入了第五個發(fā)展階段，與前面四個發(fā)展階段比較，本階段企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)了諸多新的特點，特別是新興的民營企業(yè)文化建設(shè)，更是其中一個亮點。提出民營企業(yè)文化的
