最近，一些大企業由于受到外界環境的生存壓力，紛紛采取裁員工的方式讓企業度過難關。到底企業裁員的方式對不對？企業發展是需要人才，還是需要裁人呢？對于前者，相信誰都會認同，企業發展一定是靠人才推動的。那么，對于后者，裁人到底對不對呢？如果我們認真分析這兩句話，那么答案自然就有了。為什么呢？企業裁人沒有錯，關鍵看裁誰。如果企業裁庸才，那么就裁對了；如果企業裁人才，那么就裁錯了。所以企業裁人對不對，我們不能關從理論上來探討，而要根據企業的實際情況來分析。

    因為企業裁人就象人要減肥一下，一要看這個人是不是真的很胖，二要看這個人是否健康。如果人不胖，那么就不要減，否則，再減就會出毛病。另外，這個人雖然有點胖，但是胖得很結實，那么就不需要減肥。所以企業裁人對不對，關鍵看企業的現狀是否健康。或者說影響企業健康的因素是不是人的原因。