有戰略，但執行不力，貫徹不到位；

    有組織，但條塊分割，本位主義；

    有制度，但有人鉆空子，監督不嚴；

    有流程，但有人扯皮，效率低下；

    有人員，但人心渙散，貌合神離；

    有績效，但流于形式，獎罰不力；

    有指標，但落實不夠，壓力不大。