90后給管理帶來沖擊

（暢捷通信息技術股份有限公司總裁 曾志勇）

前段時間，幾個90后員工因反感領導加他們微信打擾了他們生活，在工作會上公開向我表達不滿，我接受了他們的建議。

不錯，工作圈是單純用于協調工作的，而讓員工在微信上辦公，會混淆工作和生活。我鼓勵他們將不滿轉化為向用戶宣傳“生活用微信，工作用工作圈”的市場活動。他們搞了一個行為藝術，每人穿件白色文化衫，上面寫著大膽的抗議文字，在地鐵口等人流密集的地方展示，引起路人強烈共鳴。

90后員工多數“不受約束”，“做事比較出格”，“追求平等，藐視權威”，他們不會為錢、為生存改變自己。這種心理需求的巨大變化，給管理帶來了沖擊，我的體會是90后喜歡有趣、有一定自主性、被認可的工作環境。

個性90后需要被引導

（廣州金域醫學檢驗中心有限公司董事長 梁耀銘）

90后員工很有個性，需要被重視，尤其需要被平等對待。去年，我在給新員工內訓時，發現90后反響不怎么熱烈，我意識到需要改變與他們交流的方式。從那之后，我內訓時第一句話就說，“我不是給大家講課的，是跟大家溝通交流的”，我會講一些他們感興趣的話題，這樣氣氛很快就活躍起來了。

90后其實有很多優點，只是需要被引導。在一個責任感訓練項目上，有背同伴環節，一個女員工搭檔的男生不愿背她，結果她挺身而出背起了那個男生。在管理上我們也吃過苦頭，曾經一個90后員工因為被領導按照慣性思維批評了，他不服氣直接走人了，拋開事情本身，企業要留住90后員工，需要給他們創造一個值得信賴的企業文化和發展土壤。

對待90后要有更多耐心

（過來人教育集團董事長 張有明）

我們有師徒制傳統，會給新員工配一個師傅，以此加強各年齡層員工的融合。加上我們有部分技術男不喜歡線下社交活動，我們就根據他們的喜好策劃一些活動。比如，他愛好旅行，那我們組織徒步活動時就讓他來當領隊。

90后喜歡被重視，通過這些活動讓他獲得一些成就感，在工作上就會更自信。90后員工對自尊和平等要求更高，純粹說教他們不感冒，用相對平等的方式交流反而更容易接受。有個做技術的小伙子，每隔三個月到半年就會提辭職，有時說壓力太大，有時說因跟女朋友分手狀態不好，他沒犯什么原則性錯誤，我就耐心地跟他談心，一次我讓他回家待一個星期，一星期后我們對比他在家和公司時的狀態，他后來就留下來安心工作了。