民營企業發展到一定的時機，老板有心通過股份制，吸收核心骨干成為股東，保持企業的可持續發展，這是一個觀念上的飛躍，也是一個機制上的保證，但是遺憾的是，幾年來，許多股份后的民營企業，沒有得到當初設想的結果，股份制之后新股東失去了進取的精神、決策意見不統一影響效率、優秀的后來人沒有了參與入股的空間，企業出現了請神容易，送神難的尷尬局面，一個現實而嚴峻的問題出來了，民營企業股份制應當怎么搞？

   從多年的咨詢實踐中，我總結了這樣一個結論：如果實現股份制的動機錯了，以后的事情就全錯了，民營企業實行股份制有兩個錯誤的動機，一是“栓住”能人，就是所謂的“金手銬，用股份把業務能力強的人與企業捆綁在一起；二是“犒勞”老員工，就是對打江山，一起拚殺過來的人給他們一個安慰。

   問題在于，能人不一定是價值觀一致的人，老員工不一定是有能力的人，如果單純從這兩個角度去搞股份制，失敗的可能性就非常大了。

   民營企業股份制應當堅持什么原則？什么樣的人可以做為股東呢？我的意見是，一、價值觀必須是一致的人，這個價值觀就是，股份制不是栓人，也不是犒勞，而是“珍惜機會，感恩股東，一起當老板，二次創業，艱苦奮斗”，沒有這個思想基礎，股份制很難持續成功；二是新股東必須經過長期考驗，沒有五年以上考驗，不能夠輕意的成為股東，日久見人心，許多人經受不住考驗，總是吵著要股份，不給股份就走人，這種人不進股東會可能更好；三是能夠獨擋一面，就是在業務上能夠為企業獨立操作一個單元，分管一個領域，具備很好的領導力，股東的合力在于大家都能夠為分工的業務負責，并實現預期的利潤與管理目標。

   原則清楚了，操作中應當注意什么？

  第一，老板不要過早的喊出要股份化，避免員工的期望值太高，心浮氣燥，一個股份制要長期的準備，至少一年做方案，最好是找一個局外的專家幫助自己做，方案成熟了，就找擬定的股東談話，然后公開方案，操作方案，公開之后操作的速度要快；第二，在股份制之前，可以通過分公司制、事業部制、利潤分成等方式，鍛煉“準股東”的思想和能力，也是一個考驗人的好辦法，同時讓這些好干部積攢必要的財富，將來入股所用；第三，不要給“干股”，白送的東西，人不會珍惜，只有自己的付出，才會在意，這不是差錢的問題，是利益機制保證可持續發展的問題。第四，必須設定退出機制，設定什么情況下，股東按照公司法與公司單程應當退出，退出時如何分配利益，把后路想好。

  企業的發展規律是什么，就是，老板賺了第一財富，然后分給優秀的人，優秀的人創造更多的財富，老板再拿出更多的錢分配出去，最后用股份制固定這種分配比例，就是每個優秀的人，在自己負責的業務單元會有控股的份額，老板在每個業務單元都持有一定的股份，每個新股東股份絕對值最大，老板是累積的股份總額最多，最后大家是一個共贏的局面，就像一朵梅花一樣，老板是花心，股東是花瓣，所有權上的“梅花型結構”就是企業的未來。