關(guān)于“人與人交往”的經(jīng)濟學解讀
當我們還年輕的時候，因為還沒有奠定自己的社會地位，在我們與比我們強的人交往時，會感覺到某種不公。以下是一位年輕人給我的信件內(nèi)容，
被所有人都認同的決策，不會是好的決策
管理者的決策不是從“眾口一詞”中得來的。好的決策，應(yīng)以互相沖突的意見為基礎(chǔ)，從不同的觀點和不同的判斷中選擇。所以，除非有不同的見解
華為組織之道：從重裝旅到陸戰(zhàn)隊
華為是比較特殊的公司，既是傳統(tǒng)企業(yè)(生產(chǎn)型)，又算是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)(通信領(lǐng)域)，同時既有針對企業(yè)的B2B業(yè)務(wù)(基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信息化等)，
胡賽雄：組織績效管理 遠比個人績效管理重要
個人績效支撐組織績效，組織績效支撐企業(yè)績效。企業(yè)績效、組織績效和個人績效之間，絕不是簡單加總關(guān)系，而是個體與個體間、組織與組織間關(guān)
宋志平：做管理，就是要精細到每一個崗位和過程
企業(yè)家都知道，要想做出一家全球500強，何其不易，但有人能同時兼任兩家央企的董事長，并將其雙雙送進世界500強，他就是人稱中國的稻盛和夫
中共中央黨校教授姜平：中小企業(yè)須技術(shù)、產(chǎn)品、品牌“三管齊下”
圖片來源：主辦方供圖4月20日，第六屆中國·西部中小企業(yè)發(fā)展論壇在成都舉行。會議由成都市經(jīng)濟和信息化局、成都市博覽局和青羊區(qū)人民政府
企業(yè)發(fā)展遭遇“七年之癢”，員工消極怠工，怎么治？邢以群：補缺、完善、關(guān)聯(lián)
以下來自邢以群教授在6月28日浙大管院MBA浙派商學系列公開課第二講上的精彩演講，關(guān)于如何構(gòu)建科學管理平臺。演講精要（以下整理自現(xiàn)場演講
毀掉興趣愛好最佳的辦法，就是把它們變成謀生的手段
作為一個自由職業(yè)者，除了投資 給企業(yè)做咨詢 寫作之外，教書和分享也是我的一項重要工作：這其中就包括一門名為向上管理——如何成功的搞定
知識資產(chǎn)的管理與經(jīng)營
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始做知識管理。因為企業(yè)的管理者開始意識到，知識已成為企業(yè)經(jīng)營過程中重要的生產(chǎn)要素，成為繼人、財、物之后的第四資
互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)企業(yè)的組織建設(shè)，到底哪里不一樣
馬成功 | 樂視控股培訓(xùn)發(fā)展總經(jīng)理。《重新定義組織》作者，曾任京東大學執(zhí)行校長、萬達學院教學部總經(jīng)理、李寧體育高級培訓(xùn)經(jīng)理。本文來
