海爾：避“重”就“輕”的變革之路
海爾集團董事局主席張瑞敏表示，海爾將從制造型企業，轉型為制造營銷型企業，并計劃與*的OEM制造商談判部分工廠的轉手事宜，海爾的目標就是成為全球領先、服務引領下的美好家居生活解決方案供應商。
導致組織運行失效的四種癥因
不知道您的企業是否出現過下列問題：組織中的職責、相互關系不清晰，組織成員對自己在組織中應起的作用不了解；管理人員不愿授權或授權過多，前者使高層管理人員埋頭于救火，后者使組織內部派生出許多獨立的衛星組織；生產部門認為服務部門相對多余。
知識經濟引發企業組織結構三個變化
不同的企業組織結構模式源自不同的經濟形態。當人類告別工業經濟時代走向知識經濟時代之際，企業組織結構調整成為一種必然的現象。
組織再設計的重要性
很少遇到這樣的領導者，他們提倡并利用大規模的組織再設計來支持員工和業務。當組織戰略發生變化，結構、角色以及職能必須隨新目標而調整。但事實往往不是這樣，結果是責任沒有受到重視、人員配備不當，員工——甚至是職能——之間起沖突。
傳統企業如何網絡運營
對企業的廣告宣傳來說，哪里潛在的消費者多，我們把廣告撒在哪里。因此在網絡時代到來之前，電視媒體是廣告的主宰，不存在互不互動一說，誰有錢能在黃金時段播廣告，那這家企業肯定是有實力的，消費者愿意選擇有實力的公司去購買產品。
佐迪(ZODI)星座紅酒 時尚千面演繹萬種風情
譜合著南澳陽光沃土的炙熱氣息，承襲希拉司紅酒百年獨具風韻，佐迪(ZODI)特級干紅星座系列酒一經問世，就受到行業內外葡萄酒愛好者及收藏者的蜂擁熱捧和高度青睞。
佐迪(ZODI)特級干紅 品嘗星座的神秘味道
不管你是生活在世界各地任何一個角落的平凡人,一定都曾經八卦地品讀過各種有關星座的傳說。你認真分析自己的星座性格并一一對號入座，而當你感嘆星座理論神奇的時候，可曾試著找尋過屬于你的星座味道？
店鋪經營秘技
只有努力創新的店鋪才會有前途，墨守成規或一味模仿他人，到最后一定會失敗，任何一個店鋪，只有表現出自己的特色才能創造出附加價值，也才能不斷增加顧客。
克服家族企業的弊端
家族企業都是從小到大，由無到有的一個成長過程。剛開始，也許是小作坊或者小工廠的的形式，都是由家人或者族人幫助打理與支持下進行的。在創業階段，是上陣父子兵，打虎雙兄弟。
危機管理原則的天龍八部
危機管理是企業為應對各種危機情境所進行的規劃決策、動態調整、化解處理及員工培訓等活動過程，其目的在于消除或降低危機所帶來的威脅和損失。通?？蓪⑽C管理分為兩大部分：危機爆發前的預計，預防管理和危機爆發后的應急善后管理。
