如果這與你的境況相似，那么我認(rèn)為，你是把制定戰(zhàn)略的流程太當(dāng)一回事了。你將戰(zhàn)略方案的制定看作一項建設(shè)工程——我將建立一個方案，它有一大堆的組件需要裝配，所有這些組件之間必須無懈可擊地實(shí)現(xiàn)完美契合，否則就不合情理。
但這恰恰讓事情變得更加棘手。你制定的高標(biāo)準(zhǔn)往往會扼殺或延緩方案的出臺。戰(zhàn)略制定流程的結(jié)果，常常是一大堆并不比當(dāng)前戰(zhàn)略更吸引人的方案，但制定和分析這些方案卻需要你付出無休無止的努力，之所以出現(xiàn)這種情況，其中一個原因就是標(biāo)準(zhǔn)過高。另外，所有這些努力和痛苦往往會令參與者煩躁不安，很容易對彼此的方案吹毛求疵，而不是將其視為值得關(guān)注的補(bǔ)充性意見。
我的解決辦法是什么？不妨把戰(zhàn)略方案看作關(guān)于未來的一個快樂故事。它不必正確，甚至不必理智，只需要讓你的組織在未來成為一個快樂的所在。實(shí)際上，如果這項方案絕對正確、無比理智，那么你的公司可能早就在這樣做了。
構(gòu)建這一方案不必采用分析法。你要把它看作一個完整的故事——這是我們盡情游樂的地方，我們在這里看著自己取得勝利。唯一真正的要求是，它必須是一個快樂的勵志故事。如果沒有快樂可言，那么這個方案壓根就不值得考慮。
如果各位參與者都能互相講述快樂的故事，那么整個團(tuán)隊就會提出一系列精彩的方案——而且會很快，因為參與者覺得自己不必一邊拼命工作，一邊還得如履薄冰，時刻注意邏輯性。所有這些方面的標(biāo)準(zhǔn)都被降低了，而與此同時，創(chuàng)造力卻在不斷提升——因為你所面對的只不過是一些故事，一些快樂的故事。
當(dāng)你構(gòu)思出這些快樂故事/方案之后，你就可以開始部署戰(zhàn)略中最重要的問題：哪些因素必須是真實(shí)的？在每個故事中，哪些因素必須真實(shí)無誤，才能使其成為一個絕佳的選擇？從一種有吸引力的可能性向后規(guī)劃，看看哪些因素必須真實(shí)，才能使其成為一項可行的、具有吸引力的方案。
用這種方法制定偉大的戰(zhàn)略簡直易如反掌。
