戰略人力賦能未來，同窗情誼共筑夢想
1、參訪與沙龍 AI時代的創業創新啟示
周五課前，EMBA110班的同學們齊聚琪物集團，開啟了一場關于AI時代創業模式的深度參訪。
琪物集團作為AI領域的創新標桿，其“技術+場景”的融合模式讓同學們眼前一亮。在交流沙龍中，大家圍繞“如何用AI重構創業新模式”展開熱議。
2、課堂深耕 戰略人力資源管理的實戰密碼
周末兩天的課程，張遠坤老師以《戰略人力資源管理》為主題，用“理論+案例+互動”的方式，帶領同學們層層深入。從“戰略目標如何分解為人才需求”到“組織能力與業務發展的動態匹配”，張老師金句頻出：“人力資源不是成本中心，而是戰略投資部門”“企業文化不是墻上的標語，是員工行為的底層代碼”。
課堂上，同學們分組演練了“華為人才梯隊建設”“阿里價值觀考核”等經典案例。一位制造業企業家課后感慨：“過去總覺得HR是后勤部門，現在明白它才是企業增長的引擎！”張老師特別強調：“戰略人力資源的關鍵是‘一把手工程’——企業家必須親自抓人才戰略，才能讓組織力成為核心競爭力?！?/p>
3、母校賦能，共赴山海
兩天的課程雖短，卻為同學們打開了戰略人力資源管理的新視野。“人力是長期主義”“文化要先于制度”“CEO必須是首席人才官”……這些凝練的感悟，正是課程價值的最佳注腳。
北清經管以其“知行合一”的教學理念，不僅傳授工具方法，更塑造企業家的戰略思維——從“管業務”到“經營人”，從“關注當下”到“布局未來”。
正如張遠坤老師所說：“人才是企業唯一無法被復制的競爭優勢?！倍鳨MBA110班的同學們，正帶著這份認知與同窗情誼，在母校的賦能下，邁向更廣闊的商業未來。
