二、組織結構的維度
三、組織結構
四、組織行為學的理論基礎
五、組織行為學的研究目的
六、基本激勵過程
七、激勵理論：需求層次理論、XY理論、雙因素理論
八、個體行為理論
九、選擇性認知
十、歸因理論
十一、價值觀的年齡影響因素
十二、價值觀的跨文化影響因素
十三、決策
十四、弗洛姆的動機－期望理論（VIE）
十五、波特－勞勒模型
組織行為學
賀林 清華大學信息學院博士，總裁班授課老師
常駐地：北京
邀請老師：13439064501 陳助理
主講課程：領導力、執行力、管理心理學，創新思維、組織行為學
邀請老師：13439064501 陳助理
主講課程：領導力、執行力、管理心理學，創新思維、組織行為學
一、組織行為學的研究領域
