【課程背景】

在企業管理領域，組織無疑是一個核心概念。無論是組織提效、組織創新、組織能力還是組織發展，都是業界廣泛討論的議題。賽道的選擇固然重要，但若沒有與之匹配的優秀組織能力和高效的組織結構，賽道上的紅利將無法轉化為企業的競爭優勢。相反，若企業具備強大的組織能力和高活力的內部運作，將為業務發展提供更多創新和拓展機會，助力企業在市場競爭中脫穎而出。

組織發展（OD）作為公司業務的重要一環，不僅直接關聯公司的整體運營，還對人才布局產生深遠影響。因此，對于公司老板和高層管理者而言，深入理解組織運營的內在規律，并不斷提升組織能力，是他們肩負的核心職責。此外，構建組織的整體框架思維，并具備組織的系統認知，也是高層管理者必備的基礎能力。

作為阿里巴巴組織文化發展領域的專家，竹輝老師在深入研究各類企業特性的基礎上，精心打造了一門組織發展實戰課程。此課程的宗旨在于協助企業核心團隊構建系統性的組織認知，進一步提升組織效能，從而推動企業業績的穩步增長。

【課程收益】

 建立完善體系：對高管團隊組織進行全面頂層設計，注重整體性與系統性思維的培養。

 明確發展目標：深入理解組織架構，把握提升組織能力的關鍵節點。

 構建框架體系：系統學習組織管理的核心要素及其相互關系，以促進組織能力的全面提升。

【課程對象】企業CEO/合伙人、業務一把手、HRD/HRVP

【課程時間】1-2天

【課程大綱】

第一篇章： 組織發展全景認知

本章節的目的：構建組織發展的系統性邏輯和框架結構

一、組織的起源

1. 組織的前世今生

2. 組織存在的必然性

二、組織發展的核心三要素

三、組織運行的底層邏輯

第二篇章： 接未來【組織頂層設計】使命&愿景&戰略

一、如何構建和激發使命感

1. 為什么企業要有使命？

2. 如何探尋公司的使命？

3. 公司使命如何驅動員工？

二、如何共啟愿景？

三、公司如何選擇適合的戰略選擇工具

1. BLM戰略模型及應用

2. MVO模型及應用

四、頂層設計開好年度三會

1. 戰略務虛會

2. 戰略規劃會

3. 戰略溝通會

案例：阿里戰略規劃會案例分析

工具：PEST分析， SWOT 分析，五力模型，MVO 模型分析

第三篇章： 做診斷-組織診斷分析

一、組織目標

1. 組織目標的判斷依據：清晰度、匹配度和一致性

2. 附件資料：組織診斷問題清單

二、團隊打造

1. 團隊打造的診斷維度：管理者領導力提升、高效團隊打造、自驅性激勵機制落地

2. 附件資料：團隊打造診斷問題清單

三、信息流通

1. 信息流通的診斷維度：組織結構、流程機制、組織文化

2. 附件資料：信息流通診斷問題清單

案例分析：通過一個案例感受組織要素之間的聯動關系

第四篇章： 做設計【設計公司的組織架構】

一、如何根據八大要素設計適合公司的組織架構

二、組織架構設計的八步流程

三、組織架構調整的七步流程

四、組織架構設計案例解析

第五篇章： 建機制

一、 組織機制運行全景圖

二、建機制-流程機制

1. 不同視角的流程梳理

2. 如何做流程優化

3. 如何做好流程管理

三、建機制-資源分配機制

1. 管理資源分配機制

1) 如何設計管理深度

2) 如何設計管理幅度

2. 成本資源分配機制

1) 定崗：崗位內容梳理

2) 定編：如何確定公司崗位編制

四、建機制-組織文化機制

1. 如何選擇適合公司的企業文化

2. 如何做價值觀文化的萃取

3. 掌握文化落地的六共模型

案例解析：文化落地案例解析

第六篇章： 促變革

一、組織的變革

二、變革的方式

1. 以事為導向的自上而下的變革

2. 以系統為導向的共創式變革

三、面對變革時的個人和組織心智模式

四、 變革推進的流程節點

五、變革失敗的原因