創新思維與企業家精神
l丘磐教授一、創新性思維的關鍵在與改變自己的思維模式幾個例子：1、對牛彈琴；2、嘗試錯誤的方法以求正確的答案：試錯；3 固有思維；4 死
深化國企改革下的管理轉型-互聯網時代的人本增效
從大型央企到地方國企，從北京上海到廣州深圳，國有企業正經歷著實現混合所有制、完善治理結構、健全企業制度、促進產融結合、市場化用人機制和激勵機制改革等系列深刻的變革。本課程引導國有企業系統思考如何通過機制和體制優化，進一步提升企業整體競爭力，以戰略實現為牽引
企業員工管理與績效考核
第一部分：當前企業提高員工績效的五種有效方法·企業組織設計成為企業人力資源開發與管理的重要工作·組織學習與學習型組織和培養知識員工
12月10-12日人力資源總監班績效管理課:邱磐
《人力資源總監（CHO）實戰班》，費用29800，學制一年半，每兩個月集中上課2-3天。12月10-12日 《績效管理》丘磐 人力資源管理專家
當前人力資源新趨勢、新熱點、新挑戰
一、從企業管理理論演變路徑看人在企業中的變遷1、科學管理；2、管理科學；3、行為科學二、企業發展環境與對人才的需求問題1、從OEM到OBM；
企業戰略人力資源管理
課程內容：第一部分：企業戰略人力資源管理的內涵：企業人力資源的獲取；企業人力資源的保持；企業人力資源的發展；企業人力資源的評價；企
企業管理者能力提升
課程精要第一部分：管理者的思維與素質1、管理者的創新思維2、管理者的學習3、關于能力4、管理者的素質第二部分：管理者在組織中的定位1、
直線干部績效管理與績效輔導能力提升
丘磐教授第一部分：績效目標及其制定與方法·工作量化；·關于目標制定的方法與目標管理；·績效目標制定的工具；·適當目標與績效；第二部
8月5-7日清友會人力資源總監(CHO)實戰班課表
8月5-7日三天兩晚訓練營《企業績效考核與數字化輸出》《員工績效過程管理》邱磐 廣東金融學院工商管理系專任MBA在職教師
丘磐：企業非人力資源管理干部的人力資源管理
丘磐：企業非人力資源管理干部的人力資源管理
