范黎波：如何才能解決拔尖創新人才培養問題
葛優在《天下無賊》中有一句經典臺詞：21世紀什么最貴？人才。這話雖然有點搞笑，卻道出了一個不爭的事實，二十一世紀國家盛衰和企業競爭
房地產人才如何培養看何欣老師怎么說？
《未來之路——中國地產經營者國際課程》邀請了非常有實戰經驗的，在地產領域深耕了20年的碧桂園營銷學院的院長何欣老師為大家授課。何老師在房地產人才培養、營銷策略上，是非常實戰和前沿的專家，在這些方面都給大家帶來了非常獨到的見解。比肩清華大學房地產總裁班
人才引進的思考
時下各地都進入人才爭奪模式，無論是海南、天津、青島等地，仿佛搶奪人才變成一種地方政績的表現；除了地方政府，體制內的組織也爭相采取各
如何留住優秀人才
是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴厲的高壓管理還是靠人際關系管理技能來保持員工隊伍的穩定？有效的員工管理應如何為企業提供凝聚力和向心力？員工穩定和員工管理對提升企業綜合管理水平和塑造企業核心競爭力的重要意義在哪里?管理人員怎樣運用管理技巧對下屬員工進行有效的教練
數字化時代的人力資源管理新趨勢
數字化時代，企業的組織運行方式與人才管理發生很大變化，全球的優秀企業都在探討自我驅動的人才管理新范式，本課程會從組織進化、人才管理、人才培養的角度，來幫助你找到數字時代的人才與組織升級之路。
趙玉平：企業競爭之本，就是一場人才之爭
第一，管理的本質是通過別人完成任務，企業經營者要能調動高人；第二，看經營者的水平，不是看他做什么事，而是看他用什么人做事！2 “以人為本”是選人、用人的核心
面對高潛質聰明人 如何管理“明星人才”？
領導者都喜歡聰明人，尤其是業績超群的明星人才。不過，這些明星人才也會經常讓領導者頭痛。他們智力超群，成就斐然，頗具優越感，但情商往往不高，難以和同事建立良好的合作關系。他們往往藐視公司的規章制度，過
高級人力資源研修班 第十三期 《開學典禮》
2019年9月6日迎偉大的祖國建國70周年，《高級人力資源研修班》9月6日在清華大學科技園正式舉行開學典禮儀式，出席本期嘉賓有：清華大學原黨委書記 胡顯章，御筆坊第66代傳人 劉好奎 先生，為開學典禮致辭并贈
閻步克:儒生參政、“以德取人”與察舉制之成立
漢代察舉科目繁多,大都可以在此前的選官方法與思想中找到其淵源。但是,漢代察舉制的成立,仍然不僅僅是那些方法與思想直線的、自然的發展結
廖維
廖維老師 華為公司流程管理變革專家，組織績效提升與流程管理專家曾任匯通金融大學副校長，4D領導力認證導師多家大中型企業管理咨詢顧問課程：華為簡單的管理實踐與企業文化、華為管理模式的“道”與“術”、華為戰略性績效目標管理系統：BLM從戰略制定與執行、以客戶為中心的流程管理
