4月9-11日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華科技園開課
4月9-10日 《人力資源戰(zhàn)略沙盤》 冉斌 復旦大學、中山大學、北京大學、新加坡中華總商會管理學院等機構(gòu)特聘講師 4月11日 《人力資源經(jīng)理的財務經(jīng)理》 張元鵬 北大經(jīng)管教授、博士生導師
三國卓越領(lǐng)導力沙盤
在三國領(lǐng)導力沙盤中，一個個耳熟能詳?shù)娜宋锞挂匀绱擞H切的同事身份穿越到我們現(xiàn)實的課堂中來了！肩負著劉備使命作并為蜀國集團高管的諸葛亮
非人力資源管理沙盤
課程對象企業(yè)的中高層管理人員課程目的提高企業(yè)各部門管理人員的人力資源各個方面的管理能力課程內(nèi)容第一部分：人力資源向戰(zhàn)略合作伙伴SBP轉(zhuǎn)變 & 61550; 戰(zhàn)略性人力資源管理的使命是什么 & 61550; 影響企業(yè)經(jīng)
冉斌—戰(zhàn)略性人力資源管理第1集
冉斌—戰(zhàn)略性人力資源管理第1集
如何進行人力資源量化管理
人力資源3P系統(tǒng)是指崗位分析系統(tǒng)（position and job analysis system）、薪酬系統(tǒng)（pay system）和目標績效系統(tǒng)（performance management system）、3P所關(guān)注的問題是人力資源系統(tǒng)中最核心的責任機制問題、分配機制問題和激勵機制問題。
