改善心智模式與團隊學(xué)習(xí)
由國內(nèi)知名的組織學(xué)習(xí)與系統(tǒng)思考專家邱昭良博士領(lǐng)銜開發(fā)，基于國際上最具創(chuàng)新力的公司最佳實踐，整合大量實用而有效的方法與工具，以互動游戲、動手練習(xí)、團隊交流為主要形式，輔之以講授、點評、輔導(dǎo)，形式活潑、新穎。
心智模式與管理決策
如何理清自己的心智模式，看清組織冰山背后的真相，明晰自己的決策風(fēng)格，避免決策的非理性，該課程將幫你解決這些問題。掌握若干心理學(xué)要點，轉(zhuǎn)變角色，明晰自己的決策盲區(qū)、移情陷阱、核心沖突和內(nèi)心劇場。授課風(fēng)格激情哲理，幽默、生動之中領(lǐng)略概念的原理，案例、故事之余掌
改善心智模式與創(chuàng)新思維
面對環(huán)境的快速變化和洶涌的創(chuàng)新大潮，我們迫切需要擺脫常規(guī)思維與心智模式的束縛，激發(fā)員工創(chuàng)造力，提升團隊學(xué)習(xí)力，從習(xí)慣的囚徒走向全新
心智模式-領(lǐng)導(dǎo)者的心量潛能突破
作為組織發(fā)展的“核心發(fā)動機”，領(lǐng)導(dǎo)者的個人成長是組織持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。而領(lǐng)導(dǎo)者每一階段的成長和晉升，都對需要對自我認知，心智模式進行更新與迭代。心智模式為我們提供了觀察世界的認知框架，如同一個“濾鏡”，會影響我們所“看見”的事物。具有不同心智模式的人在觀察同一事物時，往往會有不同的感受或得出迥然不同的結(jié)論。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者心智模式的綜合反映。而長期以來在某一領(lǐng)域成功的經(jīng)驗會不斷強化、
老板心智模式
主講：石真語在企業(yè)發(fā)展中，以下問題是否正困擾著您：·隨著企業(yè)的發(fā)展，老板越來越浮燥，每天奔波忙碌，很難靜下來思考、反思。·企業(yè)存在角色錯位，老板抓具體工作、抓細節(jié)，干著高管該干的事兒、員工該做的事兒，而員工則每天在想著企業(yè)到底往哪去兒。·總感覺企業(yè)這也有問題，那也問題，卻不知如何下手，常常是“按下一個葫蘆，浮起N個瓢”。·很多老板也知道，企業(yè)發(fā)展不能靠自己，但是放手怕失控，不放自己又太累，自己往往
