勞動爭議防范與勞動爭議調(diào)解、溝通技巧
自2008年《勞動合同法》實施以來，國家重點關注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資
新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控
在國家“一帶一路”政策指引下，國內(nèi)企業(yè)紛紛走出國門，著力尋找海外市場。在國外相對復雜的環(huán)境下，用工管理不僅關系項目運作好壞，更關系企業(yè)在不同的國度、不同的法律規(guī)范及文化差異等眾多因素影響下的穩(wěn)定和發(fā)展。
經(jīng)營環(huán)境變革下風險、變通、成本的人力資源平衡
課程背景：北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費基數(shù)、關聯(lián)稅費數(shù)據(jù)的
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉(zhuǎn)型的操作與風險防范
事業(yè)單位分類改革對于事業(yè)單位的人事管理提出了更高的要求，需要重新進行崗位設置，并在崗位設置的基礎上引入績效工資管理。同時，事業(yè)單位企業(yè)化改制帶來的用人管理模式與觀念的改變也面臨著重大的挑戰(zhàn)。
白永亮
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人 課程：《國家勞動政策調(diào)整對民企經(jīng)營發(fā)展的影響》《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》《勞動法與民企人力資源管理的融合》
人力資源協(xié)同管理與風險防控
課程背景：長期以來，在企業(yè)人力資源管理中，員工的人力資源管理究竟由誰來具體落實，人力資源部是否真的具體管人，人力資源部、部門、管理
勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧
課程介紹: 2014年至今關于勞動立法，國務院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對勞動關系的管理和調(diào)整帶來了較大的影響。尤其是
新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的八大維度風險防范
隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的逐步深入，勞動關系矛盾進入凸顯期與多發(fā)期，而勞動關系管理中的法律風險與管理風險防范逐步成為企業(yè)勞動關系管理中的重點；且企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定與否已經(jīng)成為影響企業(yè)健康發(fā)展的主要因素。
社會保險政策法規(guī)重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
課程背景：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人
境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范
【課程背景】隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國國門的企業(yè)越來越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升
