勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧
課程介紹: 2014年至今關于勞動立法，國務院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對勞動關系的管理和調整帶來了較大的影響。尤其是
新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范
隨著經濟社會轉型的逐步深入，勞動關系矛盾進入凸顯期與多發期，而勞動關系管理中的法律風險與管理風險防范逐步成為企業勞動關系管理中的重點；且企業勞動關系的和諧穩定與否已經成為影響企業健康發展的主要因素。
境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范
【課程背景】隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業的吸引力逐步提高，以及走出中國國門的企業越來越多。外籍人在華工作的人數逐年呈上升
社會保險政策法規重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
課程背景：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人
白永亮：未來所有企業都要考慮靈活就業人員的配置問題
2022年4月28日，新京報貝殼財經線上舉辦“靈活就業時代零工權益保護”圓桌論壇，論壇上白話勞動法品牌創始人&普然律師事務所創始合伙人白永
企業經營管理者的法律素養與風險控制
隨著我國市場經濟法制建設的逐步完善，企業經營管理環節的法律意識，對外經營合作的法律意識，對內管理的法律意識均需要企業管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識的缺失將會使企業在市場競爭中陷入同行業的法律壁壘，也會因為法律意識的缺失喪失競爭優勢，同時也會因法律
社會保險立法對企業用工的十大影響
在社保政策規范化的情形下，企業應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本，是諸多企業面臨的問題，為此我們推出上述課程。
勞動力成本區域性比較分析與人工成本控制技巧設計
【課程背景】隨著最低工資標準的逐年上調，以及工資區域性上調指導性的逐年公布。人工成本已經成為制約企業發展的最大瓶頸，對傳統行業來說
問題員工的管理技巧與沖突處理
【課程背景】經統計顯示，在員工關系管理中，工作人員80%的時間，用于處理不足20%的問題員工，而不足20%的問題員工，影響超過80%的員工，70%以上的勞資糾紛來自問題員工管理。對于問題員工的管理不僅僅是法律的問題，還是情緒的問題，更是心里的問題。若僅僅以法律的角度和方式來處理往往適得其反。本課程針對問題員工產生的根源、問題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問題員工的解雇管理、問題員工的溝通技巧
國企用人模式的戰略規劃與模式選擇
國企用工面臨工資總額與人員編制的雙重管控，而基于編制管控與市場化用工實際需求的矛盾，在合規性管理的要求下，導致超編用工的出路規劃成為難點。隨著勞務派遣政策的收緊，對于既超出編制要求又超出派遣比例要求的用工如何轉型，成為國企用工的“痛點”。
