白永亮
白永亮 勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人 課程:《國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》
白永亮 勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人 課程:《國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》
課程背景:長(zhǎng)期以來(lái),在企業(yè)人力資源管理中,員工的人力資源管理究竟由誰(shuí)來(lái)具體落實(shí),人力資源部是否真的具體管人,人力資源部、部門、管理
課程介紹: 2014年至今關(guān)于勞動(dòng)立法,國(guó)務(wù)院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和調(diào)整帶來(lái)了較大的影響。尤其是
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的逐步深入,勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)入凸顯期與多發(fā)期,而勞動(dòng)關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與管理風(fēng)險(xiǎn)防范逐步成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn);且企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定與否已經(jīng)成為影響企業(yè)健康發(fā)展的主要因素。
【課程背景】隨著北京、上海等國(guó)際化大都市對(duì)全球企業(yè)的吸引力逐步提高,以及走出中國(guó)國(guó)門的企業(yè)越來(lái)越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升
課程背景:自2011年7月1日子《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái),人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī),其中包括《實(shí)施(中華人
2022年4月28日,新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)線上舉辦“靈活就業(yè)時(shí)代零工權(quán)益保護(hù)”圓桌論壇,論壇上白話勞動(dòng)法品牌創(chuàng)始人&普然律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人白永
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)的逐步完善,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的法律意識(shí),對(duì)外經(jīng)營(yíng)合作的法律意識(shí),對(duì)內(nèi)管理的法律意識(shí)均需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識(shí)的缺失將會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中陷入同行業(yè)的法律壁壘,也會(huì)因?yàn)榉梢庾R(shí)的缺失喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)也會(huì)因法律
在社保政策規(guī)范化的情形下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策,如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本,是諸多企業(yè)面臨的問題,為此我們推出上述課程。
【課程背景】隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào),以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸,對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說