勞動(dòng)立法新政策解讀與勞動(dòng)用工疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)方略暨勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、應(yīng)對(duì)技巧
課程介紹: 2014年至今關(guān)于勞動(dòng)立法，國(guó)務(wù)院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理和調(diào)整帶來(lái)了較大的影響。尤其是
新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的逐步深入，勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)入凸顯期與多發(fā)期，而勞動(dòng)關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與管理風(fēng)險(xiǎn)防范逐步成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)；且企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定與否已經(jīng)成為影響企業(yè)健康發(fā)展的主要因素。
境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】隨著北京、上海等國(guó)際化大都市對(duì)全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國(guó)國(guó)門(mén)的企業(yè)越來(lái)越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升
社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題研討與典型案例評(píng)析
課程背景：自2011年7月1日子《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人
白永亮：未來(lái)所有企業(yè)都要考慮靈活就業(yè)人員的配置問(wèn)題
2022年4月28日，新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)線上舉辦“靈活就業(yè)時(shí)代零工權(quán)益保護(hù)”圓桌論壇，論壇上白話勞動(dòng)法品牌創(chuàng)始人&普然律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人白永
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)的逐步完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的法律意識(shí)，對(duì)外經(jīng)營(yíng)合作的法律意識(shí)，對(duì)內(nèi)管理的法律意識(shí)均需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識(shí)的缺失將會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中陷入同行業(yè)的法律壁壘，也會(huì)因?yàn)榉梢庾R(shí)的缺失喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)因法律
社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響
在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過(guò)用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問(wèn)題，為此我們推出上述課程。
勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)
【課程背景】隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)
問(wèn)題員工的管理技巧與沖突處理
【課程背景】經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，在員工關(guān)系管理中，工作人員80%的時(shí)間，用于處理不足20%的問(wèn)題員工，而不足20%的問(wèn)題員工，影響超過(guò)80%的員工，70%以上的勞資糾紛來(lái)自問(wèn)題員工管理。對(duì)于問(wèn)題員工的管理不僅僅是法律的問(wèn)題，還是情緒的問(wèn)題，更是心里的問(wèn)題。若僅僅以法律的角度和方式來(lái)處理往往適得其反。本課程針對(duì)問(wèn)題員工產(chǎn)生的根源、問(wèn)題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問(wèn)題員工的解雇管理、問(wèn)題員工的溝通技巧
國(guó)企用人模式的戰(zhàn)略規(guī)劃與模式選擇
國(guó)企用工面臨工資總額與人員編制的雙重管控，而基于編制管控與市場(chǎng)化用工實(shí)際需求的矛盾，在合規(guī)性管理的要求下，導(dǎo)致超編用工的出路規(guī)劃成為難點(diǎn)。隨著勞務(wù)派遣政策的收緊，對(duì)于既超出編制要求又超出派遣比例要求的用工如何轉(zhuǎn)型，成為國(guó)企用工的“痛點(diǎn)”。
