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百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程
白永亮

白永亮

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白永亮 勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人 課程:《國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》

人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控

人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控

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課程背景:長(zhǎng)期以來(lái),在企業(yè)人力資源管理中,員工的人力資源管理究竟由誰(shuí)來(lái)具體落實(shí),人力資源部是否真的具體管人,人力資源部、部門、管理

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的八大維度風(fēng)險(xiǎn)防范

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隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的逐步深入,勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)入凸顯期與多發(fā)期,而勞動(dòng)關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與管理風(fēng)險(xiǎn)防范逐步成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn);且企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定與否已經(jīng)成為影響企業(yè)健康發(fā)展的主要因素。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制

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隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)的逐步完善,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的法律意識(shí),對(duì)外經(jīng)營(yíng)合作的法律意識(shí),對(duì)內(nèi)管理的法律意識(shí)均需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識(shí)的缺失將會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中陷入同行業(yè)的法律壁壘,也會(huì)因?yàn)榉梢庾R(shí)的缺失喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)也會(huì)因法律

社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響

社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響

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在社保政策規(guī)范化的情形下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策,如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本,是諸多企業(yè)面臨的問題,為此我們推出上述課程。

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