當(dāng)人的工作逐漸被機(jī)器取代，未來(lái)智能工廠要求人對(duì)聯(lián)網(wǎng)機(jī)器進(jìn)行編程和維護(hù)，并且還要解讀復(fù)雜數(shù)據(jù)，與管理人員組成團(tuán)隊(duì)，協(xié)同工作。這樣，新型灰領(lǐng)人（gray collar worker）將取代藍(lán)領(lǐng)。隨著工業(yè)機(jī)器人的普及，在越來(lái)越多的企業(yè)中，勞動(dòng)者與管理者的界線將越來(lái)越模糊。
管理的概述核心員工的管理1 核心員工的概念、特征和主要類(lèi)型2 核心員工對(duì)企業(yè)的重要意義(1)核心員工流失對(duì)企業(yè)的影響(2)核心員工的流失分析
11月26-27日 《數(shù)字化時(shí)代的人力資源管理》李佳眉 著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源專(zhuān)家，外企服務(wù)公司（FESCO）特聘高級(jí)人力資源講師
10月18日 《營(yíng)銷(xiāo)整合與品牌創(chuàng)新》 萬(wàn)鈞 北大清華總裁班授課老師；10月19日 拓展訓(xùn)練 10月20日 《績(jī)效管理工具與模板》 李佳眉 實(shí)戰(zhàn)派人力資源專(zhuān)家
從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識(shí)背景。隨著國(guó)際化程度的增強(qiáng)，在中國(guó)企業(yè)中，從實(shí)際應(yīng)用和系統(tǒng)理論的雙重角度來(lái)學(xué)習(xí)心理學(xué)，不光是人事管理人員，企業(yè)各級(jí)管理人員都應(yīng)該具備相應(yīng)的心理學(xué)管理知識(shí)。
著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源專(zhuān)家n終生領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院高級(jí)講師，資深領(lǐng)導(dǎo)力教練n清華大學(xué)總裁班，北京大學(xué)總裁班特聘講師n中國(guó)人民大學(xué)EMBA特聘講師n北京交通大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)、成都理工大學(xué)等總
10月31日 《新時(shí)代下戰(zhàn)略性人力資源管理》 李佳眉 著名實(shí)戰(zhàn)派人力資源專(zhuān)家，終生領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院高級(jí)講師，北京大學(xué)、清華大學(xué)總裁班客座教授。 11月1日 《管理中的佛法智慧》 李老師 北京大學(xué)哲學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任宗教文化煙技員副院長(zhǎng)，佛學(xué)教育研究中心主任
全國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)形式最嚴(yán)峻的階段，企業(yè)不斷尋找通過(guò)激活人力資源管理激活組織活力實(shí)現(xiàn)降本增效的方法和工具，《利出一孔——構(gòu)建高激勵(lì)的績(jī)效管理體系》課程將為企業(yè)撥云見(jiàn)日。
