一個(gè)經(jīng)營(yíng)型的組織，是否可以容忍小貪
一個(gè)經(jīng)營(yíng)型的企業(yè)里是否也有所謂清官和貪官？回答是肯定的。只要有人存在的組織里，就肯定也會(huì)存在所謂清正廉明和貪臟腐敗的人。一個(gè)清官，
涂永紅：商業(yè)銀行是推動(dòng)人民幣國(guó)際化的主力軍
作者涂永紅系中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院教授國(guó)際貨幣研究所副所長(zhǎng)，本文刊于《現(xiàn)代商業(yè)銀行》2020年第21期，原標(biāo)題為《商業(yè)銀行：深化創(chuàng)新，
關(guān)于從事HR工作的人員是否有前途的論述
上周五，幾個(gè)公司的HR專業(yè)人員前來(lái)拜訪我，和我交流了其中的一個(gè)話題是，從事HR工作是否有前途。因?yàn)樗麄冇X(jué)得現(xiàn)在的企業(yè)HR工作越來(lái)越難于開(kāi)
資產(chǎn)數(shù)字化的玄機(jī)是啥
經(jīng)濟(jì)學(xué)有三大迷局，其一是貨幣之謎，其二是財(cái)富之謎，其三是資產(chǎn)估值之謎。本文避重就輕，只談資產(chǎn)之謎。在財(cái)富貨幣化的時(shí)代，財(cái)富增長(zhǎng)歷經(jīng)
王文琭：數(shù)字化時(shí)代營(yíng)銷戰(zhàn)略的本質(zhì)是連接
正式開(kāi)始課程之前，先跟大家分享一下成年人學(xué)習(xí)的目的。現(xiàn)在大家都已經(jīng)畢業(yè)了，不是學(xué)校的在校生了，不是被動(dòng)的接受學(xué)校安排的課程，來(lái)豐富
大客戶管理的現(xiàn)實(shí)意義
一個(gè)企業(yè)的成功超不出三個(gè)方面：一是有比較競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)；二是企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率，整個(gè)供應(yīng)鏈效率非常精悍；三是良好的客戶的關(guān)系。
如何有效合理的分工
績(jī)效考核制度有，績(jī)效管理投入力度也不小，可仍然沒(méi)有解決問(wèn)題。不同時(shí)間段員工忙閑不均，忙的員工苦不堪言，閑的員工老板看著鬧心，忙的員
績(jī)效管理的幾個(gè)基本問(wèn)題
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來(lái)，世界各國(guó)企業(yè)都面臨著越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了提高自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和適應(yīng)能力，許多企業(yè)都
任職資格管理體系的通道建設(shè)
企業(yè)建立員工任職資格管理體系，其實(shí)質(zhì)是要幫助員工在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)的目標(biāo)。該
如何處理企業(yè)元老與親戚問(wèn)題?
有同學(xué)來(lái)信說(shuō)，公司的員工大部分是創(chuàng)業(yè)元老或親朋好友，這些人由于資格老或者親戚關(guān)系，不太好管理；同時(shí)，他們的知識(shí)相對(duì)比較陳舊，觀念比
