你了解“創新心理學”嗎？
創新，顧名思義，指的是破舊立新，推陳出新，創造、創意與創見。未來持續的競爭力就是創新能力。恩格斯說：最先投入新生活的人，他的生活往
復旦大學經濟學院院長張軍 | 經濟學屬于每一個普通人
在80年代的中國，敢選擇經濟學可需要不小的勇氣。由于特殊的時代背景，經濟系那時還叫政治經濟學系。與今天千軍萬馬搶學經濟、金融不同，在
玩轉移動學習的4D法則
文 邱昭良出處：《培訓》雜志2015年第7期近年來，移動學習成為學習發展領域最大的熱點之一，幾乎所有學習供應商都推出了移動學習產品和解
喬布斯之誤：顧客真的不知道自己想要什么嗎？
創新的產品類別畢竟只是商業活動里的極小部分。在每一次創新的產品類別誕生之后，競爭產品將會大量涌現。這個時候，決定企業勝負的將是顧客的選擇。因此，如果企業只重視創新而忽視顧客，就可能犯嚴重的錯誤。
包年、包月、無限次定價的陷阱
“無限次”對消費者有著強大的吸引力，讓人覺得只要使用的次數足夠多，就可以得到平均每次足夠低的價格,人們總是對于自己對一件事的堅持程度過于樂觀。消費者遇到“無限次”這樣的定價陷阱,還是要多一些理性，多一份慎重。
從中國國民性談企業執行力
目前中國企業談的最多的就是執行力的問題，不少企業為此大傷腦筋，請來不少專家老師到企業進行培訓，最后還是不解決問題。是專家出了問題還
鐘彩民：領導力，融合科學與藝術
鐘彩民:原麥當勞中國創始人，漢堡大學教授，長達十多年的麥當勞培訓與運營經驗。曾任亞洲區麥當勞漢堡大學教授，為麥當勞系統培養亞洲地區
周其仁：中國需要更多的“隱形冠軍企業”！
未來有不確定性，但是不意味著不確定面前我們無所作為過去這一年恍如隔世。我們很難相信再回到新冠疫情之前的情形，很難再回到中美貿易戰之
胡賽雄：企業文化，需要適度“用力過猛”
什么樣企業文化，才擁有這樣的引力，能夠把員工從此岸成功地渡向彼岸？說起電影，大概每個人腦海里都會浮現出一個個撼動心靈的片段。在《山楂樹之戀》這部影片中，靜秋在老三臨終時那撕心裂肺般的哭聲，至今仍在觀眾的腦海深處回蕩，予人以一種莫名的遺憾，讓人不斷自問：那份
真正有效的管理，都是簡單的
精細化管理絕對是企業界的熱詞兒，與之相反的是，企業推行精細化管理的結果卻多半是冰涼的。現象之一：把精細化管理等同于消滅企業內部的問
