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研究稱內向CEO會成為未來商業領袖

2013-09-01 202

心理學家發現，內向的人考慮事情更加周密，通常也能作出更加明智的決策。他們更善于傾聽，這讓他們成為更好的商業領袖。內向的人也更容易長時間地獨立工作，這也是提出一個新想法或掌握一種技能的最佳途徑。

2013-09-01 197

沒標準就建立標準，沒制約就設立檢查的環節并落實檢查人、檢查頻次，沒責任就要搞獎罰。為了將流程中各個環節都控制住，可以根據三要素的原則，設計實施一種叫“動作控制卡”的管理工具，既簡便，又實用。

2013-09-01 172

不同的公關處理也帶來了與眾不同的結果。事情處理好了就大事化小，風平浪靜;如果反應遲緩或處理不當，就會掀起更大風浪。

2013-09-01 150

　管理哲理：我們作為管理者與領導者，有時會在別人不了解我們的情況下，自我表現與自我夸耀，其實這樣做的目的，是想讓他人瞧得起自己，并且引起他人的敬仰，從而獲得他人的尊重。

2013-09-01 179

一場贊助商搶奪“林來瘋”的戰爭已經打響。

2013-09-01 193

不要以為老板都知道或應該知道你在做什么，要想辦法讓上司了解你的能力，但也要站在上司的角度，讓他感到放心和安心。

2013-09-01 180

　目前，全球知名的社交網站臉書擁有龐大的8億用戶，但其一再忽視個人隱私，它引進的面部識別軟件更是受到了歐盟的調查。而近兩年，強生召回了布洛芬、泰諾等一系列產品。2011年第三季度，強生的銷售額下降24%。

2013-09-01 177

對于企業及企業管理本質的認知，很多管理者存在誤區，深刻理解者更少。

2013-09-01 182

當前的中國經濟形勢，儼然正處在又一個寒冬之前，中國企業當有“寒號鳥”之鑒。

2013-09-01 190

對于負面評價和新聞，大部分企業都談虎色變，采取各種措施避免企業和產品因為負面評價受到沖擊。但是，斯坦福商學院最新的研究成果表明，不是所有的惡評都一定影響銷售。有意思的是，當一種酒被描述為充滿臭襪子味道時，它的銷售增加了5%。