休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當享有。然而作為帶薪年休假本是一件企業與員工互利的事，但因此而產生的糾紛卻不斷。自《職工帶薪年休假條例》出臺后，帶薪休假便成為現代社會上的一個熱點問題。那么，如何計算帶薪年休假？能否限制試用期的員工休年假？新員工的帶薪年休假又是如何確定？

    為此，11月22日，英才網聯旗下服裝英才網（http://www.clothr.com/）特舉辦主題為《企業職工帶薪休假管理實務》的沙龍活動，特邀 北京 市聯拓律師事務所楊璐律師授課 ，幫助企業HR準確理解帶薪年休假相關法律規定，掌握各項操作技巧。

    確定年休假天數須有相關依據

    企業與員工的年休假糾紛多出在年休假天數的多少方面，很多員工會認為企業核算的年休假時限不準，而因此與企業對簿公堂。針對此情況，楊璐律師給企業HR講到，在確定員工年休假天數時，如何確定員工的累計工作時間呢？

    解決辦法如下：對于工作在“一年≤員工＜十年”來講，確定的年休假天數是五天；“十年≤員工＜二十年”的年休假天數是十天；“二十年≤員工”的年休假天數是十五天。很多人會將公司工作年齡與工作年齡混淆，前者指的是司齡，而后者指的是享有國家保障的工齡。

    那么，對于年休假天數如何確定？確定方法：一般分為兩種，一是檔案認定法；二是社保認定法；其適用對象，前者一般是92年以前參加工作的人員，后者是一般是92年以后參加工作的人員。對于“92年”HR又有了疑問？楊璐律師對此解釋說，因為社保是在1992年10月1日以后才實行實際繳費，才算實際繳費年限，而在92年以前的都要查證檔案最終確定工作年限。

    年休假不足一整天不再享受

    對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。那么對于新入職的沒有達到固定年限的員工的年休假天數要如何確定呢？現場企業HR又產生了疑問。

    對此，楊璐律師講解到，新入職的職工，連續工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一整天的，就不再享受。