了解騙子動機(jī)，揭秘騙局手法

 

    《中華人民共和國勞動合同法》中已明確規(guī)定“不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物”，然而，騙子設(shè)陷阱的最直接目的即是獲取利益，所以，以任何名義收取求職者現(xiàn)金的做法都應(yīng)當(dāng)提高警惕。

 

    英才網(wǎng)聯(lián)職場專家提醒，常見的求職騙局手法有：

 

    一、直接型：收取推薦費(fèi)、保證金、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、學(xué)習(xí) 費(fèi)等，如遇以上情況，求職者應(yīng)保持警醒，這些費(fèi)用并不是求職過程中必須產(chǎn)生的，尤其不要輕信陌生人可以推薦好工作，但需打通關(guān)系，收取“好處費(fèi)”以及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名轉(zhuǎn)賬的請求。

 

    二、間接型：入職后計(jì)劃 的崗位以及 薪酬 福利與招聘時(shí)承諾的不符，占到34%，建議求職者不要聽信招聘人員的口頭承諾，簽訂勞動合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同中的內(nèi)容，可以要求對方將有關(guān)承諾寫入勞動合同；遭遇公司遲遲不簽訂勞動合同或者試用期沒完沒了時(shí)，求職者應(yīng)懂得公司的這種做法已經(jīng)違反了勞動合同法，“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”且“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”此時(shí)，求職者需采取一定的措施，而不是被動等待。

 

    保持良好心態(tài)，切莫急功近利

 

    相當(dāng)多的求職騙局都是利用了求職者的心理弱點(diǎn)，如急于上崗、工作輕松、渴求高薪等，因此才有招聘廣告“學(xué)歷無限、有無工作經(jīng)驗(yàn)均可，只要會打字，即刻上崗”、“業(yè)務(wù)拓展、急招大量人才”“工作輕松，月薪上萬”等。

 

    英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，隨著科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各行各業(yè)對于人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)也是日漸提高，求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能水平、發(fā)展?jié)撃艿染C合素質(zhì)是企業(yè)招聘時(shí)重點(diǎn)考查的部分。高薪酬總是與高技能水平對應(yīng)，求職者萬萬不可投機(jī)取巧，輕信與人才選擇標(biāo)準(zhǔn)背道而馳的求職捷徑，只有不斷提高自身的職業(yè)技能水平，憑借自己的真才實(shí)干贏得企業(yè)的認(rèn)可，收益才最有保障。

 

    識別虛假面具，掃清求職霧霾

 

    求職騙局有一些常見的表征，如辦公地點(diǎn) 不詳、只留手機(jī)號碼或者電子郵箱；尚未面試即表示已通過，要求求職者按照指定地點(diǎn)報(bào)到；強(qiáng)烈要求求職者介紹熟人加入；還有比較新鮮的騙局，如發(fā)送求職者指定的網(wǎng)址鏈接要求注冊，即仿照真實(shí)網(wǎng)站的地點(diǎn) 及頁面的虛假招聘網(wǎng)站。

 

    英才網(wǎng)聯(lián)職場專家分析，針對以上情況，建議求職者通過正規(guī)的招聘網(wǎng)站、人才市場進(jìn)行求職；切忌不經(jīng)篩選的海投簡歷，收到面試邀約電話卻毫無印象；簡歷上的通信地點(diǎn) 不宜寫的過于詳細(xì)，以保證求職者的人身安全；在 銷售 領(lǐng)域，如對方強(qiáng)烈要求面試者帶領(lǐng)熟人加入可以獲得獎勵(lì)、分紅等，應(yīng)警惕為傳銷；最后，無論以何種形式收到面試通知，都應(yīng)先查詢企業(yè)官網(wǎng)，了解企業(yè)詳情，查驗(yàn)面試通知的真?zhèn)危_認(rèn)無誤后再前往面試。

 

    英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，職場人不僅要提高職業(yè)技能，更要全面提升自身的求職技能；不僅要學(xué)習(xí)高效求職技巧，更要學(xué)習(xí)如何識別虛假信息。遇事多思考，了解騙子設(shè)局動機(jī)，自身保持良好的求職心態(tài)，才能有效防止求職騙局的發(fā)生，保障求職者的切身利益。