職場(chǎng)人士：上班忙碌，下班沉默！
職場(chǎng)中，有這樣一類(lèi)人，他們上班時(shí)生龍活虎，下班后卻沉默寡言。如果你也是這樣，可要警惕了，這是“下班沉默癥”的典型特點(diǎn)，若不及時(shí)調(diào)整，有些人可能發(fā)展成抑郁癥。從心理學(xué)角度看，“上班沉默癥”大體分為三種情況：
人才流失：企業(yè)暗藏用人危機(jī)
企業(yè)的興衰，背后是企業(yè)管理水平的興衰，而人力資源制約著管理水平的高低。最新的研究成果表明，企業(yè)人才具有周期性規(guī)律，會(huì)出現(xiàn)人才危機(jī)，而且在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，在某種程度上決定著企業(yè)的興衰。
好合好散的留人學(xué)問(wèn)
近期因?yàn)橛唵尾伙枬M，人心思動(dòng)，尤其是那些技能還算可以的“骨干們”，面對(duì)大家保待遇的申請(qǐng)，面對(duì)大家躍躍欲試的辭職傾向，在好心勸說(shuō)之后，我選擇了好合好散的處置思維。
企業(yè)管理挑戰(zhàn)不斷 人力資源外包服務(wù)升溫
隨著我國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益凸顯，勞動(dòng)力成本不斷提高，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也越來(lái)越重，一邊要合理控制成本，一邊又要穩(wěn)固員工，從而使得人力資源管理的投入和產(chǎn)出成為當(dāng)前企業(yè)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。
近四成企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng) 跳槽季社交招聘火爆
年關(guān)將近，年終獎(jiǎng)、跳槽又成了職場(chǎng)人津津樂(lè)道的話題，年終獎(jiǎng)是很多人跳槽與否的重要因素之一。
功高震主暗箭難防 (2)
三個(gè)處理建議
功高震主暗箭難防
近一個(gè)月歐洲北部的休假旅行讓林可男暫時(shí)拋去了繁雜的公務(wù)，但在返程的飛機(jī)上，一股莫名的煩躁卻向他襲來(lái)。 4年前，在一次酒會(huì)上，林可男遇見(jiàn)了當(dāng)時(shí)任T房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事業(yè)公司總經(jīng)理的焦丹東。兩人一見(jiàn)如故，沒(méi)過(guò)
你只有一次機(jī)會(huì)，請(qǐng)給我留下良好的第一印象
與客戶(hù)見(jiàn)面時(shí)，客戶(hù)對(duì)你的第一印象取決于銷(xiāo)售人員的外表衣著與言談舉止，它包括以下三個(gè)方面：①你的儀表、②你的態(tài)度、③你的開(kāi)場(chǎng)白。雖然經(jīng)常講不能用第一印象去評(píng)判一個(gè)人，往往我們的客戶(hù)卻經(jīng)常用第一印象來(lái)評(píng)
職業(yè)經(jīng)理人跳槽的風(fēng)險(xiǎn)
跳槽對(duì)于如今的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，似乎是家常便飯。部分人是帶著無(wú)奈和苫澀被動(dòng)地跳槽。而更多主動(dòng)跳槽者，則是源于追求自身價(jià)值的最大化。但統(tǒng)計(jì)資料也顯示: 中高級(jí)經(jīng)理人跳槽的成功率僅有40-50%，專(zhuān)家認(rèn)為：中
國(guó)企招聘看重四大優(yōu)點(diǎn)
一、突出工作經(jīng)驗(yàn) 對(duì)于面向社會(huì)招聘的職位，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限會(huì)被招聘單位認(rèn)真考察的、反復(fù)審查的。一般來(lái)說(shuō)會(huì)優(yōu)先錄取具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓(xùn)和磨
