團隊合作的實務手冊
隨著競爭的加劇，只靠個人的超強能力，已經不能使企業取得成功，個人英雄主義已不復存在。比爾蓋茨曾說過：“團隊合作是一家公司成功的保證。不重視團隊合作的公司是無法取得成功的。”
獎懲與績效考核
在績效考核引入前，我們的老一輩領導者和企業管理者最常用的方法是獎懲，因此很多企業往往都有完備的《××獎懲辦法》。
人力資源經營管理“九要素”
人參加工作，絕不僅僅是為了物質待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴和實現自我價值。
猶太人的情境面試法
什么是面試情境呢？以下故事所講的就是一次面試地點和環境的安排。一個猶太商人需要招聘一個小伙計，他在商店里的窗戶上貼了一張獨特的廣告：“招聘：一個能自我克制的男士。
團隊建設的三大隱患
團隊作為一種先進的組織形態，越來越引起企業的重視，許多企業已經從理念、方法等管理層面進行團隊建設，以下幾種情況的出現在團隊建設中發了隱密的危險信號，容易蒙蔽團隊管理者的眼睛，如果不引起管理層的重視，團隊建設將會前功盡棄。
職業化必備的18種職業心態
1）積極的心態。這是職業心態的首位，兩個重要的表現：一是不輕言放棄；二是不怨天尤人。塑造積極心態的12種方法。
“90后”涌入職場誰來適應誰？
9月，是學校開學的季節，也是大學畢業生的就業季。今年，職場上迎來了全新的面孔———“90后”大學生。他們剛剛走出校園，他們不同于“60后”、“70后”、“80后”，他們生長在信息技術迅猛發展的時代，也因此被稱為“信息一代”。
高管薪酬兩極分化 總體激勵偏低
2010年中國上市公司高管薪酬調查 穆一凡
企業新招聘大學生的培養方法
對于企業來講，讓新招聘的大學生快速的融入到企業當中、快速的掌握各種企業工作所需要的有關技能、快速的進入良好的工作狀態，是企業減少人才浪費、提高人才使用效用、增強人力資源管理能力的重要方面之一。
女性HR10大成功要素
一個職業人首先要愛崗愛司愛國
