易家時(shí)代“品牌元素”入展農(nóng)民工博物館
新《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制實(shí)施、國(guó)際金融風(fēng)暴帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變差、物價(jià)指數(shù)連續(xù)上升、各類人才的缺乏與競(jìng)爭(zhēng)，致使人力成本越來(lái)越高……如何有效降低人力成本？難道只有裁員這一招？
如何降低人力成本
新《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制實(shí)施、國(guó)際金融風(fēng)暴帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變差、物價(jià)指數(shù)連續(xù)上升、各類人才的缺乏與競(jìng)爭(zhēng)，致使人力成本越來(lái)越高……如何有效降低人力成本？難道只有裁員這一招？
應(yīng)聘時(shí)，如何與新雇主談工資？
與新雇主談工資是一個(gè)微妙的時(shí)刻。之前，企業(yè)一直和你保持接觸；而你，也非常希望得到這份誘人的工作。現(xiàn)在，他們正式向你拋出橄欖枝。雙方惟一沒有敲定的事情就是你的薪水與福利。你打算怎么出招？
職場(chǎng)新人的“鳳凰涅磐”
每年7-9月份之間要為全國(guó)各種行業(yè)的企業(yè)職業(yè)新人（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為主）講授《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)心態(tài)塑造》等素質(zhì)類課程，尤其是華潤(rùn)集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、招商銀行、福田集團(tuán)等企業(yè)是多次去培訓(xùn)，對(duì)于職場(chǎng)新人的培訓(xùn)有一些心得：
職場(chǎng)智慧之老員工如何做的更好
當(dāng)年，宋太祖趙匡胤坐定江山后，大擺筵席，犒勞功臣。酒過(guò)三巡，趙匡胤幽幽的說(shuō)：朕有今天離不開各位，可是如果那天你們像我一樣黃袍加身，不知如何是好？群臣大驚失色，皆稱不敢。
讓營(yíng)銷士氣壓倒一切
自己應(yīng)該快樂(lè)，顧客應(yīng)該快樂(lè)，其實(shí)很少有人反對(duì)，就算反對(duì)也不敢直接說(shuō)出來(lái)。但很多人都公開質(zhì)疑員工應(yīng)該快樂(lè)的營(yíng)銷方式，他們的疑問(wèn)是：快樂(lè)的員工真的就能產(chǎn)生高的績(jī)效和好的業(yè)績(jī)嗎？
核心員工招聘技巧
我想任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問(wèn)幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問(wèn)題，然后就憑感覺了。
人力資源管理中的五大心理學(xué)效應(yīng)
人和人的心最近又最遠(yuǎn)，真誠(chéng)是中間的通道。試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人——往往都經(jīng)不起那么一試。
天際網(wǎng)張琦：職業(yè)SNS助力求職者體面跳槽
最新調(diào)查顯示，在美國(guó)九成雇主通過(guò)社交媒體來(lái)招人。在中國(guó)也有越來(lái)越多的公司通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘，HR甚至?xí)ツ愕闹黜?yè)看看生活中的你是個(gè)什么樣子。同時(shí)，也有越來(lái)越多的求職者通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)心理：職場(chǎng)屌絲與成功擦肩
提起屌絲的形象，很多人腦海里蹦出的是：矮丑窮的藍(lán)領(lǐng)男性。這類負(fù)面的字眼在今年的傳播率非常高，如今這個(gè)詞已經(jīng)被延伸到女性和部分白領(lǐng)階層。
