企業家要向“心經濟”理念轉變
各位下午好！我非常榮幸今天能跟在座的各位一起來分享這些年來，我在那么多的企業，在那么多的地方學習的成果。 我真的想作為最早研究學習型組織理論的一個學者跟大家重新溫習一下學習這兩個字。這一個學字，
讓自我超越從理念變成技能——如何實踐《第五項修煉》
為什么自我超越是第一項修煉？ 彼得·圣吉的《第五項修煉》一書，被許多人稱為21世紀企業經營的智慧之顛。然而，《第五項修煉》之所以對企業建立學習型組織有著極為深遠的影響，不僅僅是作者在組織行為學理論
張松輝：從男尊女卑到“女尊男卑”
天道循環，物極必反。我們所處的時代，是一個從客觀物質世界到主觀精神世界都在發生著巨大變化的時代。其中一個重要變化，就是女性正以一種極為柔韌、而又難以抗拒的力量慢慢地把男性擠下他們曾經把持了數千年的
張松輝：重評老子的“小國寡民”思想
摘要：小國寡民理想是人類經過文明發展后對自然的自覺回歸，這一設想可以推遲人類的衰落。本文為摘錄，原文見張松輝著《老子研究》（人民出版社2006年版、2009年再版）老子的小國寡民思想是他的政治觀、歷史觀的
張國剛談清華史學傳統
歷史學是清華大學歷史最悠久、成就最輝煌的學科之一，1911年建校初期就開設有中國史、西洋史等課程，1926年正式成立歷史系，著名學者王國維、梁啟超、陳寅恪等先后在該系執教，形成了中西交融、古今貫通的學術傳
企業文化建設三步曲
高賢峰摘要：核心觀點是，提出了企業文化建設的重要切入點：從企業故事和事件中提煉企業理念、價值觀，從企業未來發展需要出發，設計理念和價值觀。結合海爾經驗，詳細論述診斷、設計、強化三步曲。關鍵詞：企業
企業管理制度與文化理念對員工行為作用的機理及應用研究
摘要：本文將心理學家們關于心理結構的研究進行整合，提出人的行為動力由自我動力與超我動力共同構成。自我動力是員工為滿足自我利益、自我需要而產生的動力，超我動力是員工為滿足社會或他人的利益與需要而產生
創建文化由高層開始
北歐航空改造之時，總裁拆掉豪華辦公室的隔間，并拎著公文包到各個航班親自體驗客戶的感受，公司在極短的時間內便從老態龍鐘的官僚氣氛，轉變為行動至上的服務精神。早期海爾張瑞敏總裁親自砸爛幾臺質量不佳的冰
解讀《道德經》（三）
第三部分：自然自然是事物的本性或天然狀態，事物的自然本性使他所產生的外在表現就叫做自然。不學而能者，自然也。自然者，無稱之言，窮極之辭也。自然而然，本來就那個樣子，沒有什么更神秘的東西，不用學習。
什么是真正的企業文化？
1、一切與商業原則無關的文化，都不是真正的企業文化企業文化既不是家庭文化，也不是社會文化，更不是政治文化。家庭文化是親情文化，創業時可以提倡，但不是企業文化的主流；社會的文化講公德，不損害他人利益是
