史蒂夫·福布斯：你怎樣評判一個人？我的祖父在93年之前創辦了《福布斯》，他是一個移民。他喜歡說：“了解公司領導人，就能了解更多公司的前景”——這是他對CEO的定義——“比通過資產負債表所能了解的更多”。你是怎樣判斷一個領導者是否符合要求的呢？

　　羅恩·巴隆：人總是試圖去尋找自己所認為的那個人——就是說，當你是個孩子時、在你的成長過程中、在學校上學時，你環顧教室四周，然后說，“我喜歡這些人。那個家伙是班上最聰明的人。”這一點很明顯。“我想要成為那個人的朋友。”你知道嗎？

　　當然，你知道哪些人是你發自本能去喜歡的人；你知道哪些人是聰明人。這就是問題的關鍵。明智的一點是，你是否信任他們？你是否認為他們可以勝任領導人？他們是否能夠激勵啟發別人？與他們共事的人是否希望他們獲得成功？你在別人的辦公室里走動，很容易就能發現他們是不是快樂。他們快樂嗎？他們滿意嗎？在這里工作是否有趣？他待人好不好？辦公室員工的流動率大嗎？他們是不是在這兒工作了很長一段時間？有很多很多事情可以考慮。然而，你必須要判斷一個人是否渴望成功，他是否有這種渴望。你所要尋找的就是這個品質。接下來的問題是，你信任他們嗎？聰明人有很多，他們也可能非常成功，卻僅限于此罷了。

　　所以，當你投資這樣的公司時，你要非常小心：CEO的絕對權力大過你，認為你不過是一個給他錢讓他進行投資并隨心所欲的人，而且他將總會把工作做好——可能你也會做得不錯，但不會像他那么好；又或者你可能非常糟糕。聰明人通常都非常危險，你想要一起投資的人也是如此。所以，你和他之間一定要有這樣一種聯系、一種互相理解、一種感覺：他和你目標一致，而不是你在幫助他前往他所想到達的地方。