1. 集中精力,絕對不妥協地向官僚主義開戰。

　　2. 竭力尊重有能力的人,而讓沒有能力的人滾蛋。

　　3. 對高級人才只要認為值得,付出絕不吝嗇。

　　4. 只參與行業內最有前景的領域,剝離沒有創新空間的部門。

　　5. 任何行業,只把眼光盯住龍頭老大。

　　6. 不涉足業績經常為外部環境變化所左右的、自己無法控制的周期性行業。

　　7. 只面向現實的經營前景,從不按照自己期望、預測的所謂遠景考慮問題。

　　8. 灌輸公益價值觀和融入社區的意識,爭取實施全球化戰略中的地利和人和。

　　9. 讓優秀的人才在公司的主戰場和第一線感受他們自己的價值。

　　10. 在職業生涯中間發現和形成人才儲備,隨時調用。

　　11. 剔除沒有激情的人。

　　12. 制定跳起來才可能夠得到的目標。

　　13. 將員工的學習與晉升直接掛鉤。

　　14. 將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。

　　15. 討論和研究可以連續幾個小時地進行,但是一定要爭吵,以貼近真實答案。

　　16. 槍斃一切形式主義的官樣文章。

　　17. 讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。

　　18. 將公司的內外部文化區別開來,并且要求自己和其他所有人在貫徹內部文化方面始終言行一致。

　　19. 與員工溝通,消除管理中的警察角色,不要一味企圖抓住下屬的小辮子。

　　20. 在公司內部,點子、刺激、能量必須源源不斷并且以光速傳播。

　　21. 不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人,直接解雇他們,然后重新尋找。

　　22. 不要以命令組織公司的運行。

　　23. 從監視者、檢查者、亂出主意者和審批者,轉變為提供方便者、建議者、業務操作的合作者。

　　24. 鼓勵甚至逼迫每個人提出自己的獨到見解。