解構主義轉型成功取決于兩大要素
一邊是張瑞敏自 殺又激進式的轉型舉措，一邊是舊體制殘余形成的頑疾和強執行力模式形成執行層異化，種種因素，海爾能轉型成功嗎？
7個要避開的授權陷阱，80%的領導者都須警覺
如何進行合理有效的分權一直是管理學者和企業家研究的課題，按照經典的管理學理論，分權有兩種主要形式：一種是制度性分權，另一種是工作授權。工作授權是主管將職權或職責授給某位部屬負擔，并責令其負責管理性
雷鮑夫法則
《圣經》中記載了這樣一個故事：諾亞帶領他的子孫乘著方舟來到了一個平原定居，子孫們打算給他建造一座通天塔以揚名顯威。上帝得知后深為不悅，但它沒有直接勸阻，而是攪亂了他們的語言，使他們彼此語言不通，結
如何開啟合伙人的心門
站在對方的立場思考問題，沿著對方的語境往前走，才能提高合作談判的成功率。由于工作性質的原因，很多人會經常跟我談合作，有些人談一次就成功了，有些人談了很多次也沒有進展，原因何在？我想問題的關鍵點是基
從狙擊手蛻變成指揮官
業績不錯的銷售人員在從一開始做銷售的時候，都是憑著一股勁：犧牲精神、奉獻精神、忘我精神。犧牲了健康，犧牲了業余時間，犧牲和家人團聚的時間；奉獻時間、奉獻青春，忘我工作忘我比較。這樣很容易在其它銷售
為什么非得“自我管理”才能蛻變?
作為管理者不單是行使權責義務那么容易，更大程度上是需要在工作過程中學會自我管理和自我蛻變，才能適應勝任管理崗位的要求，成為優秀的管理者。這道理誰都明白，事實當中還是會出現不稱職或不作為的現狀，自己
好老板懂得“成人之美”
高績效營銷團隊，走到哪里都能以低成本賺取最大銷售成果，這是每一個企業老板夢寐以求的。不過，這樣的團隊不可能從天而降，只可能靠自己打造。而打造這樣的團隊條件之一，就是老板具有“成人之美”的器量
好領導的8種境界，你具備幾個？
以前，我主講的課程，有的學員報了名，交了錢，隨隨便便就不來聽課了。遇到這種情況，我就跟我的助理講：聽我課的學員每人一定要加收5000塊錢，要么我就不講了。我這么做，目的不是為了多掙學員那點錢，而是為
名著里面窺企業管理
四大名著《西游記》、《水滸傳》、《紅樓夢》、《三國演義》，每一本書都有她獨特的意義，《紅樓夢》它是一部具有高度思想性和藝術性的偉大作品，這里我們以《紅樓夢》四大名著之首為例講一下北大國學班的企業
阿里反腐記：7年“下課”6位高管
▲楊偉東 每經記者 張建 攝風云突變，阿里又一名高管落馬！12月4日，阿里大文娛集團傳來消息：阿里影業董事長樊路遠將兼任優酷總裁；根據舉報，原總裁楊偉東因經濟問題，正在配合警方調查。隨后，阿里方面確認
