組織優化管理
一、為什么要做組織優化？1、傳統的組織結構僵化，導致部門墻——為什么部門間協作就那么難？2、不以客戶為中心，客戶需求得不到有效滿足3
企業的人才戰略
丁守海第一節 如何提高人力資源管理的戰略高度？1、戰略人力資源管理是企業戰略的一個重要支撐2、如何理解企業戰略？——五個維度的解讀3
8月13-14日大健康產業經營者高端班開課
8月13日 《得人心者得天下——深海領導力》姜老師 8月14日 《華為的營銷管理》丁老師
丁守海教授：任職資格管理
丁守海教授：任職資格管理
中國供給側結構性改革不能簡單照搬西方理論
在經濟需求疲軟程度超過經濟波動的正常范圍的背景下，尋求不固守傳統的需求管理模式，從供給側尋找中國發展新的動力源。自從供給側結構性改革提出之后，一些學者迅速從西方經濟學理論中尋求中國改革的端倪，這種訴求初衷可能是好的，但西方的實際情況與中國卻相差甚遠，絕不能
面試官培訓
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201
激勵型薪酬設計
丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201
7月20-21日香港財經工商管理碩士MBA （北京班）開課通知
7月20日 《戰略人力資源管理》丁守海 現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師7月21日 《對標華為:構建『-流行業領導者』的經營管理體系》王程 ?清華、北大、復旦等知名高校特聘教授
博學而篤志，切問而近思 | 首席人才官研修班3月課程紀實
為期兩天的課程是由丁守海教授的《激勵型薪酬體系設計》。丁守海教授是中國人民大學經濟學院教授、博士生導師、國民經濟管理系副主任。常年為清華大學總裁班學員授課，曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年，中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等
高級人力資源研修班第80期清華科技園開學
懷著激動的心情我們走進清華科技園，受新冠疫情影響2020上半年我們經歷了太多苦難，同時我們也見證了中華民族的擔當和堅韌。新學期、新高度，我們開始了新的征程。清華大學人文學院教授，清華總裁班授課老師—王曉毅通過《人物志》的現代解讀，給我們帶來關于“國學識人用人智慧
