阿里巴巴CEO張勇首談用人觀，就是這個味兒！
對一個立志做102年的企業來說，人才永遠是最重要的。阿里云和大文娛兩塊業務近兩年迅猛發展，阿里巴巴CEO張勇指出，主要還是用對了人，阿里云的1號位胡曉明帶領阿里云實現了從技術到商業的轉化，而俞永福則在北京
閻步克:儒生參政、“以德取人”與察舉制之成立
漢代察舉科目繁多,大都可以在此前的選官方法與思想中找到其淵源。但是,漢代察舉制的成立,仍然不僅僅是那些方法與思想直線的、自然的發展結
何欣：學會頂層思考，打造成功的人才戰略
我們任何時候談起人才戰略，不是就人才談人才，而是依據市場-公司業務戰略-人才戰略的完整思考路徑去談，因為任何人才工作的起點是業務，而業務工作的起點是市場。人才戰略的目的是為了直接打造人才供應鏈，進而
清友會人力資源總監(CHO)實戰班
清友會（原清北同學會）創建于北京知名學府，是由在清華、北大等高校學習過的企業家與校友們自愿成立的一個持久交流與學習的平臺，旨在搭建高端人脈與合作、資源共享并組織交流 人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素！人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸！企業的競爭，最終都可歸結為“人才”的競爭！
陳衛中老師：如何留住優秀的員工
在職場上，如何留住優秀的員工，并不斷的激發員工的斗志和戰斗力，優秀員工給公司創造了很多的利潤，保證員工持續的優質的業績輸出，接下來和陳衛中老師一起來學習下吧。
“人才選拔要與企業相匹配”——北大北豐馮芳 教授分享
2019年12月21日-22日馮芳老師《人才復制和領導力提升》筆記分享，馮芳，歷任北京大學人本管理研究中心副主任、高級咨詢顧問、項目經理，清華大學人力資源總監班授課老師。
房地產人才如何培養看何欣老師怎么說？
《未來之路——中國地產經營者國際課程》邀請了非常有實戰經驗的，在地產領域深耕了20年的碧桂園營銷學院的院長何欣老師為大家授課。何老師在房地產人才培養、營銷策略上，是非常實戰和前沿的專家，在這些方面都給大家帶來了非常獨到的見解。比肩清華大學房地產總裁班
人才引進的思考
時下各地都進入人才爭奪模式，無論是海南、天津、青島等地，仿佛搶奪人才變成一種地方政績的表現；除了地方政府，體制內的組織也爭相采取各
趙玉平：企業競爭之本，就是一場人才之爭
第一，管理的本質是通過別人完成任務，企業經營者要能調動高人；第二，看經營者的水平，不是看他做什么事，而是看他用什么人做事！2 “以人為本”是選人、用人的核心
標桿房地產EMBA總裁班-《企業戰略博弈&人才戰略規劃實施》
11月24—25日，由高景亞太主辦、北京大學房地產研究課題組提供學術支持的《標桿房地產EMBA總裁高級研修班》6班在北大·博雅順利開課。現場坐滿了來自全國各地的地產高管，本次課程主題——《企業戰略博弈&人才戰
