“人才選拔要與企業(yè)相匹配”——北大北豐馮芳 教授分享
2019年12月21日-22日馮芳老師《人才復制和領(lǐng)導力提升》筆記分享，馮芳，歷任北京大學人本管理研究中心副主任、高級咨詢顧問、項目經(jīng)理，清華大學人力資源總監(jiān)班授課老師。
華為的啟示：權(quán)力在哪里，人才就在那里
來源：本文節(jié)選自鄧斌著作“學習華為三部曲”之《華為管理之道》。作者：鄧斌，書享界創(chuàng)始人，在華為公司任職11年，華為原中國區(qū)規(guī)劃咨詢總
范黎波：如何才能解決拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)問題
葛優(yōu)在《天下無賊》中有一句經(jīng)典臺詞：21世紀什么最貴？人才。這話雖然有點搞笑，卻道出了一個不爭的事實，二十一世紀國家盛衰和企業(yè)競爭
HR的人才數(shù)智化管理
企業(yè)要轉(zhuǎn)型，業(yè)務部門要人才，HR要抓住人才數(shù)智化紅利，強大自己，強大HR團隊，升級人才數(shù)智化系統(tǒng)，保障人才供給（質(zhì)量 數(shù)量），真正體現(xiàn)HR的價值。企業(yè)人才數(shù)智化轉(zhuǎn)型需要滿足1個前提，解決兩大難題：1個前提即數(shù)據(jù)基礎(chǔ)薄弱數(shù)據(jù)不存儲、過程不留痕、關(guān)鍵數(shù)據(jù)嚴重缺失
6月20-21日建設(shè)工程企業(yè)項目經(jīng)理管理人才高級研修班課表
6月20日 《現(xiàn)代建設(shè)工程企業(yè)項目精益管理》 王洪秀 教授級高工，中建協(xié)質(zhì)量管理專家，高級咨詢師。 6月21日 《高效團隊溝通與執(zhí)行力》郭鵬 資深企業(yè)管理專家。清華大學總裁班授課老師
如何留住優(yōu)秀人才
是靠薪留人還是靠情留人？是靠嚴厲的高壓管理還是靠人際關(guān)系管理技能來保持員工隊伍的穩(wěn)定？有效的員工管理應如何為企業(yè)提供凝聚力和向心力？員工穩(wěn)定和員工管理對提升企業(yè)綜合管理水平和塑造企業(yè)核心競爭力的重要意義在哪里?管理人員怎樣運用管理技巧對下屬員工進行有效的教練
數(shù)字化時代的人力資源管理新趨勢
數(shù)字化時代，企業(yè)的組織運行方式與人才管理發(fā)生很大變化，全球的優(yōu)秀企業(yè)都在探討自我驅(qū)動的人才管理新范式，本課程會從組織進化、人才管理、人才培養(yǎng)的角度，來幫助你找到數(shù)字時代的人才與組織升級之路。
發(fā)掘企業(yè)成長原動力：創(chuàng)建企業(yè)高效人才機制
（清華大學總裁班、各省企業(yè)家協(xié)會課程，適用內(nèi)訓）課程對象Curriculum object：董事長、總裁（經(jīng)理）、副總經(jīng)理及總監(jiān)級管理人員課程目標
房地產(chǎn)人才如何培養(yǎng)看何欣老師怎么說？
《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》邀請了非常有實戰(zhàn)經(jīng)驗的，在地產(chǎn)領(lǐng)域深耕了20年的碧桂園營銷學院的院長何欣老師為大家授課。何老師在房地產(chǎn)人才培養(yǎng)、營銷策略上，是非常實戰(zhàn)和前沿的專家，在這些方面都給大家?guī)砹朔浅＊毜降囊娊狻１燃缜迦A大學房地產(chǎn)總裁班
人才引進的思考
時下各地都進入人才爭奪模式，無論是海南、天津、青島等地，仿佛搶奪人才變成一種地方政績的表現(xiàn)；除了地方政府，體制內(nèi)的組織也爭相采取各
