《非人力資源經理的人才管理》
課程背景：VUCA時代下，企業的核心競爭力已經升級為對人才能力的管理能力上，本課程站在企業經營和組織發展角度，通過在企業中的業務主管與
教練賦能工作坊
課程背景：技術顛覆和落后的組織架構正在削弱員工的工作積極性，而且破壞性非常明顯。員工的驅動力是推動當今世界偉大革新的重要因素，更是
干部管理方法與實踐:華為干部管理介紹
管理學家研究華為，認為華為的成功更為關鍵的是對人才管理的成功，這其中就有華為干部的管理在其中起到很關鍵的作用。華為公司的干部管理具有其特殊性，而這些特殊性，經過后來管理者的提煉和總結，是非常值得我們學習的。例如，公司倡導的干部三權分立原則、干部的能下還能上
《一線作戰組織建設》
課程背景：很多企業在不能做好優勝劣汰，導致精英紛紛離開，而平庸之輩群集在組織的麾下，致使組織缺乏活力，無法產生高績效，戰略無法實現
華為企業文化制度建立與干部管理
【課程大綱】【課程收獲】：華為成功地探索出在中國如何管理與運營國際化的大公司，探索出既有中國特色又與國際接軌的現代化企業商業模式、
寶洪江-解讀華為干部管理之道(3)績效是必要條件和分水嶺
寶洪江-解讀華為干部管理之道(3)績效是必要條件和分水嶺
邱藝
邱藝 華為公司總干部 、干部管理專家 課程：《戰略人力資源管理》《華為干部管理》《華為人力資源管理“道、法、術”》《打造高績效組織，提升績效管理能力》《建設奮斗型組織——解讀企業人才建設》
孟慶祥：華為干部管理和人才培養
2013年，任正非把華為成功經驗概括為三條，在公司發文：第一，要有一個強有力的領導集體，但要能聽得進批評意見。第二，有制度和規則，讓制
《干部管理藝術》
課程背景：隨著中國乃至全球企業變革不斷向縱深方向發展，如何持續提升業務的競爭力，和持續創造價值的能力成為共同的挑戰。企業戰略方向確
華為的干部管理與激勵機制
實踐證明人才管理是其成功最核心的要素之一，而干部管理更是人才管理中的重中之重。本課程通過對華為干部管理真實全面的案例呈現，讓你全面
