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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程
鄭強

鄭強

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鄭強,工學(xué)博士,教授,博士生導(dǎo)師。教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼專家。曾任貴州大學(xué)校長、浙江大學(xué)黨委副書記,太原理工大學(xué)黨委書記。曾連續(xù)3次當選“浙江大學(xué)學(xué)生心目中最喜愛的老師”,中國網(wǎng)“2014中國好校長”,中國高等教育學(xué)會、中國青年報社“2015年學(xué)生喜愛的大學(xué)校長”等榮譽。近十年來,受邀到全國20多個省市自

《儒家文化》是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的精品課程

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方爾加老師講授的《儒家文化與企業(yè)管理》是中國傳統(tǒng)文化的精粹,是將儒家文化融入到現(xiàn)代企業(yè)管理中來,以人為本,觀念灌輸,是傳統(tǒng)國學(xué)與企業(yè)管理的溝通橋梁,是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的精品課程。 ————學(xué)員:

道家文化解析

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道是什么?老子的道不可言說,但大概是講事物的生命力。《道德經(jīng)》通篇談的是這個生命力是什么樣?如何實現(xiàn)(釋放出)這個生命力。一,道包含著生命力的種子。(企業(yè)的原始基因)1,動力根植于自身。不依賴于外。

組織領(lǐng)袖行為影響力

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《組織文化和領(lǐng)袖行為》——葉小濤這位比周立波更有味道的葉小濤老師,更有范一、我們?yōu)槭裁葱枰幕肯矚g:1 為了謀生而喜歡2 真的喜歡2個這樣的人同時在做一件事,結(jié)果可能一樣,但過程肯定不同。氣息:當我們

文化變革從“吃豆子”開始

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2009年,英國名廚杰米-奧利弗來到美國西弗吉尼亞州的亨廷頓,這座城市2008年曾被美國疾病控制和預(yù)防中心稱為“全美最不健康的城市”,因為該市的心臟病和糖尿病的患病率高居全美之首,當?shù)赜邪霐?shù)成年人被認為患有肥胖癥。

柳傳志復(fù)盤聯(lián)想國際化:最大的問題在文化磨合

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 “復(fù)盤”是柳傳志口中的高頻詞匯之一。作為聯(lián)想三條方法論中最重要的一條,它甚至形成了一整套規(guī)范的流程:從2001年起,聯(lián)想就成立了一個專門負責(zé)復(fù)盤的項目小組,從一個商業(yè)決策的起點就介入,而在不同的階段也會

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)制勝密碼

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文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)制勝密碼前沿:從成功實戰(zhàn)前沿總結(jié)出來的真知灼見,直指產(chǎn)業(yè)發(fā)展癥候,實戰(zhàn)實效針對性強!專業(yè):全球最頂尖創(chuàng)業(yè)智庫秘不外傳的方法論,無數(shù)成功案例淬煉出來的智慧資產(chǎn)!多維:上下幾千年縱橫幾萬年文化產(chǎn)業(yè)化的營銷圣經(jīng)幫你瞬間打通任督二脈!

打造卓越的公司文化竟然這么簡單!

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2015年11月,萬豪國際集團斥資122億美元收購了喜達屋酒店。當時,萬豪國際CEO蘇安勵給18萬名喜達屋員工寫了一封信,但這封公開信并沒有強調(diào)此次并購的商業(yè)效益,而是重點闡述了此舉的文化意義。萬豪國際曾18次入

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