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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程
中國企業(yè)管理制度創(chuàng)新

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十余年來通過120余個(gè)管理咨詢項(xiàng)目,以及與近500位企業(yè)家深入交流,系統(tǒng)的總結(jié)和提煉出21世紀(jì)企業(yè)參與全面競爭的“使命導(dǎo)向、戰(zhàn)略整合、系統(tǒng)管理、創(chuàng)新執(zhí)行”四大必備要素,并在業(yè)務(wù)增長瓶頸、盈利增長瓶頸、人員能力瓶頸、制度建設(shè)瓶頸等方面有深入的剖析見解,能為你的企業(yè)優(yōu)化組織能力、提升管理水平提出中肯建議。同時(shí)馬教授還將通過大量的實(shí)踐案例,從企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度,分析三一重工、比亞迪、攜程、阿里巴巴等一批

對(duì)標(biāo)華為:企業(yè)文化與制度

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企業(yè)文化不僅能夠彰顯這家企業(yè)的獨(dú)特性,更能增加企業(yè)的內(nèi)部凝聚力,讓企業(yè)具有超強(qiáng)的競爭力。華為公司作為中國最成功的企業(yè)之一,短短三十年的時(shí)間,成長為通信領(lǐng)域的世界第一,是中國最具全球競爭力的高科技企業(yè)。華為公司擁有哪些獨(dú)特的企業(yè)文化,他們是怎么做的,值得學(xué)習(xí)

華為企業(yè)文化與管理制度建立—以奮斗者為本

華為企業(yè)文化與管理制度建立—以奮斗者為本

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企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),企業(yè)文化需要不斷地優(yōu)化,需要不斷地總結(jié)過去的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從中再萃取、再提煉,使得企業(yè)文化不斷有新的內(nèi)涵,成為過去

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