薪酬管理實(shí)務(wù)及模版應(yīng)用
唐惠玲老師授課18年、人力資源和心理學(xué)雙背景28年團(tuán)隊(duì)管理、人力資源功底18年心理學(xué)、測評功底獨(dú)家應(yīng)用心理學(xué)、讀心術(shù)講人力資源課【課程對
薪酬管理基礎(chǔ)實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)
主講：張子斌老師 【課程背景】在國企改革不斷深化，政策法規(guī)日益完善的大背景下，國企的的薪酬管理與人力資源工作面臨新挑戰(zhàn)。為確保HRBP及薪酬管理專員緊跟政策，掌握前沿管理方法與數(shù)據(jù)分析技能，特開展本次培訓(xùn)。【課程收益】?深入理解并掌握薪酬管理相關(guān)政策及合規(guī)風(fēng)險防控要點(diǎn)?學(xué)會績效管理體系優(yōu)化與差異化分配的方法和技巧?能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析等手段進(jìn)行薪酬相關(guān)決策和方案制定
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)-人力資源整合與組織裂變實(shí)戰(zhàn)專家，中國勞資關(guān)系研究院院長，鳳凰網(wǎng)華人講堂·勞資領(lǐng)域風(fēng)云人物，珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會執(zhí)行會長
薪酬管理與全面激勵體系
【給員工發(fā)錢是一門藝術(shù)】薪酬管理與全面激勵體系主講老師：傅飛強(qiáng)【課程背景】企業(yè)大事，唯賞與罰。賞當(dāng)其勞，有能者自進(jìn)；罰當(dāng)其責(zé)，無能
總經(jīng)理的薪酬智慧—全面薪酬策略與實(shí)施方案
【課程背景】薪酬問題，往往同時困擾著公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工。一方面，薪酬直接關(guān)系到所有員工的切身利益，不可能不引起每一個員工的密切關(guān)注；另一方面，薪酬直接影響到公司的經(jīng)營成本，任何公司領(lǐng)導(dǎo)都不可能掉以輕心。但是，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中，很難看到真正讓員工滿意也讓管理層舒心的薪酬方案。薪酬的本質(zhì)是什么？公司實(shí)際上是在“刺激”還是“激勵”員工？員工的內(nèi)在需求究竟是什么？到底該“滿足”員工需求還是“平衡”員工需求？如
