年度培訓規劃如何做？
年度培訓規劃，就像一盆盆栽，照料的好才會枝繁葉茂，才會有人選購。照料一盆盆栽無外乎就是除草、光照、澆水、施肥。當然，每樣營養的適度適量是十分重要的。作為企業的HR，如何讓你的年度培訓規劃得到老板賞識，和照料盆栽一樣也是有這么四個步驟。
心態比指標重要，態度比經驗重要
什么樣的人才適合于你的團隊？一般的團隊領導者可能會想當然地說：肯定是那些曾經做過這類工作的人，要么就是一個在實際經驗方面與工作盡可能接近的人。
如何不給職場打上“馬賽克”？
當今社會，能力和經驗第一，好多企業在招聘的時候首選都是有實踐基礎的，所以說毫無實戰基礎的大學生初涉職場經常會碰壁，找不到工作，導致好多人開始否定自己，懼怕面試！
2013年 職場人如何成功“轉型”
轉型，也許是每個人都逃不掉的命運。而在2013年，轉型會降臨在更多人的頭上，經濟結構轉型、產業環境改變、職業規劃意識的蘇醒等原因都在催促人們思考轉型。
“五步走”優化企業團隊建設
團隊建設的好壞，象征著一個企業后繼發展是否有實力，也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現。團隊中如果有團隊成員逃避責任、缺乏主動與擔當，就會拖累整體的士氣與生產力。
員工績效考評中的“囚徒困境”模型
在人力資源管理工作中，績效考評是最關鍵的一個環節，既是對員工前期工作情況的總結，也是員工將來薪酬發放、晉級等工作的基礎。
如何用7個簡單步驟激勵團隊
你想要一個積極進取的團隊嗎，想要你的員工快樂工作并為你的企業積極貢獻嗎?
五種力量提升你的工作“電壓”
工作中的力量就像是電池電力一樣——電壓越高，影響越大。現如今，有半數的專業人士聲稱對自己的工作不滿意，但有意跳槽的卻只占30%.其余70%則希望增強自身力量，也就是升高自己的“電壓”，力求在公司內部找到更好的機會。
如何練就2013年職場“葵花寶典”？
每當這個季節，似乎大學生找工作的話題來的最為猛烈！而且一年勝過一年，2013年，將有700萬畢業大軍涌向就業市場，這個形式的嚴峻感覺要超過了考大學的難度。又將到畢業求職的季節，那么找工作的你，是不是無限期待卻又充滿迷茫。
當你感覺不爽的時候如何工作
現在剛好進入感冒和流感季節。如果你生病了，卻又不能請一天病假，以下是排除困難把事情辦好并完成工作的方法。
