HR你的公司假全嗎？你別自豪的告訴求職者，你們公司的假期非常齊全，其他公司有的你們都有，其他公司沒有的你們也有。當你遇到一個男性求職，他問你，“公司有‘爸爸產假’嗎？”，一時你肯定會懵掉吧。
今年全國兩會上，全國人大代表黃細花提出將“爸爸產假”納入國家法律，成為媒體熱議焦點。黃細花認為，帶薪休產假是男人的權利，更是作為父親的一種責任。但是如今，基本所有的公司都沒有實行“爸爸產假”，但是這項提案卻讓更多的男性越來越關注這項假期。
昨日，在武漢一場建筑行業的招聘會上，一家中美合資的公司在其招聘中，打出了“爸爸產假”的特殊福利。這家公司“爸爸產假”具體內容為，公司男員工在其妻生產后可享受一個月的帶薪陪產假。招聘會上，這家公司被圍的水泄不通，大家都指著“爸爸產假”議論紛紛。
該公司招聘人員稱，男員工可帶薪休陪產假的計劃 ，能直接減少男員工妻子生產的心理壓力，在許多歐美企業已是慣例。在中國內地推行這一制度，同時是考慮到中國“80后”、“90后”員工越來越注重生活質量，注重休息權受保障的實際情況。
目前，我國相關法律中男職工僅有7天陪護假的規定，少有企業明文規定男士有長達1個月的陪產假，在招聘會上明確打出“爸爸產假”，也是初次出現。
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代表建議將“爸爸產假”納入國家法律
有全國人大代表建議將帶薪的“爸爸產假”納入國家法律，保障做新父親的權利
帶薪休假喊了很多年，終于逐漸落實。今年，全國人大代表、廣東惠州科協主席黃細花提一個特別的帶薪休假建議，主角是剛當上爸爸的男人，老婆休產假的時候一起休假，但單位照發工資，且受法律保護的。
對于這個建議，全國人大代表邱玫很贊同，認為這對妻子、對小孩都有好處。
不過，全國人大代表李淑明則覺得，“爸爸產假” 沒必要上升到立法層面，也得考慮到企業的實情，否則將有心無力。
