酒店行業薪酬報告 2012年現狀分析
隨著酒店行業的發展，業內薪酬水平也水漲船高，那么目前星級酒店的薪酬狀況如何呢，我們從相關《2011年五星級酒店薪酬調研報告》中，可以了解到目前星級酒店薪酬現狀。
教練式溝通 達成企業高績效的王道
溝通，是實現企業績效的王道。企業最根本的目的是盈利，而績效的達成是實現企業盈利的唯一途徑。老總一個人，能夠取得績效嗎？當然不能。那么如何能取得績效呢？答案是良好有效的溝通。
分析低碳時代企業績效管理變革之路
縱觀企業績效管理的各種方式和模型，總體來說都包含3個基本的方面：績效管理目標、績效管理方式和績效獎懲機制。在低碳經濟環境下，這3個方面在企業新的發展模式下都面臨著變革。
中國人均月薪4134?高薪行業拔高平均數
聯合國勞工組織發布全球月平均工資統計結果，表明中國員工月均收入為4134元。盡管此數值名列參評72個國家的第52位，但仍然讓大家驚呼：又拖后腿了!
績效考核機制應逐步向績效獎勵改進
績效考核，企業人力資源管理的“雙刃劍”，表面上既有目標數據，又有獎罰制度，績效與工資相掛鉤，從理論上來講應該能夠發揮績效考核的激勵作用，但實際效果卻大打折扣，比如：考核數據統計不全甚至不實，員工抵觸情
績效管理需要“一把手”直接地推動
組織的績效也可以說就是“一把手的績效”。一把手的績效，當然需要一把手來抓。另外，作為組織的領導者，要對一個組織進行管理，首先要明確組織的任務目標，然后，將任務目標通過合理的分解，從而轉化為“全員的績效
對于企業績效管理認識八大常見誤區
HR就是要應對各種突發情況，現在勞動者的法律意識越來越高，面對各種各樣的勞動糾紛，企業也應該制定完善規范的制度，這不僅是約束員工行為，也是企業規避用工風險的根本之策。
HR圓桌交流：績效管理如何以理服人
凡職業人的棲息地，精神的綠茵間總有流水淙淙的績效管理過程。不斷重溫過程的人力資源經理們自會越來越明白——是管理，而不是簡單的考核。
主題：員工強硬離職索要工資，如何應對勞動糾紛？
HR就是要應對各種突發情況，現在勞動者的法律意識越來越高，面對各種各樣的勞動糾紛，企業也應該制定完善規范的制度，這不僅是約束員工行為，也是企業規避用工風險的根本之策。
HR你的公司福利齊全嗎？“爸爸產假”成求職者圍觀新亮點
HR你的公司假全嗎？你別自豪的告訴求職者，你們公司的假期非常齊全，其他公司有的你們都有，其他公司沒有的你們也有。
