管理心理學是研究管理領域中人的心理行為運動規律的學科，研究如何最大限度調動人的積極性和創造性。會幫助學習者熟悉和掌握管理心理學的研究對象、管理心理學的基礎理論、人的個性、人的需要、人的期望、人的挫折、人性管理以及激勵行為、決策行為、領導行為、創造行為、人群心理，從而培養學生運用心理學規律分析并解決管理中實際問題的能力,尤其是引導和激勵人的行為的能力。對提高管理素質和工作效率，加速管理現代化是十分必要的。
 

課程大綱

管理心理學的基礎理論

個性心理

1 個性心理特征

2 人的氣質、性格、人的能力

3 性格與能力、氣質的關系

人的需要和期望?

1 人的需要、動機?

2 期望理論?

3 目標管理?

人的挫折

1 產生挫折的原因?

2 挫折行為?

3 挫折的處理?

人性管理

1 人性管理思想?

2 個性的差異管理?

3 態度對行為的影響?

激勵行為

1 激勵在管理中的作用?

3 激勵理論?

4 激勵原則和影響激勵的因素?

5 個人行為激勵?

決策行為?

1 決策行為的心理特征?

2 決策行為的思想方法?

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領導行為

1 領導行為的概念和要素?

2 領導者應具備的基本條件?

3 領導理論?

4 領導效率?

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組織行為

1 組織的內容和構成要素?

2 組織行為的發展及應用?

創造行為

1 創造心理行為的特點與類型?

2 創造行為的思維與過程?

群體心理

1 團體心理與行為?

2 人群意見的溝通與行為