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百戰歸來,清大EMBA再啟程
  • 錢科宇

    高效團隊執行力模式

    錢科宇 曾任金螳螂集團(行業第一)管理學院院長

    【課程背景】管理大師彼得·德魯克曾說過:企業的一切經營管理活動都是為了達成目標:目標是否達成,是衡量執行力的唯一標準;企業的一切經營管理活動都必須圍繞目標與計劃展開;目標管理是所有管理工作的核心;

  • 劉凡

    雙贏談判

    劉凡 北大MIS(管理信息系統)工程學士,中歐商學院EDP,全球阿拉莫(ALAMO)授權講師

    你會談判嗎?你能夠如意地控制談判的局面嗎?你能夠在談判中創造與對手雙贏的局面嗎?通過本課程可以幫助你學習談判的基本理念,掌握談判各個過程所需要的技巧,賦予你談判的自信了,變被動談判為主動談判。溝通更是談判中更需要具備的技能,掌握好有效溝通的精髓可以幫助

  • 杜崗坡

    從技術走向管理課程大綱

    杜崗坡 西安交通大學機械電子工程系本科、清華大學經濟管理學院碩士

    1. 從技術轉變為管理者的的角色認知1 1 管理人員的身份與個人貢獻者的角色區別(例:大學老師 Vs 大學校長)任務導向---個人貢獻者 流程導向----管理人員1 2 初級管理者的角色、心態、職責、技能分析角色

  • 畢波

    高感知領導技術課程大綱

    畢波 【生意·人】移動社群聯合創辦人;德魯克管理學院講師

    移動互聯網將客戶體驗提到了前所未有的業務位置,而同時也對領導者行為提出了同樣的要求——更高的感知性。在今天的現實環境中,領導行為無效的原因往往是領導動作的感性不夠,不足以觸動他人內心,不足以塑造組

  • 王際倫

    新常態下的企業家思維修煉

    王際倫 清華職經宏觀形勢教研室主任,教授會成員。

    一、企業為何必須順應宏觀形勢變化1、宏觀形勢決定企業的命運2、企業家應該關注的宏觀因素二、經濟轉型、新常態與企業商機選擇1、一筆有趣的賬2、決定一個國家產業結構的主要因素3、中國的全球戰略分析4、中國經

  • 陳泓冰

    文化對標與基層單位文化建設

    陳泓冰 中國標桿管理學會會長; 國務院國資委研究中心對標管理首席專家; 國內多個省政府及省級國資委、經貿委、工信廳顧問; 中國企業標桿管理推廣促進會會長; 美國國際標桿管理學會常委; 中國科技大學管理學院標桿管理研究中心副主任; 清華、北大、浙大、西安交大特聘教授; 美國紐約大學、芝加哥大學標桿管理聯合研究學者; 烏克蘭頓涅茨克國立商學院訪問學者; 玻利維亞前總統豪爾赫·基羅加先生私人顧問; 西門子家族成員奧特曼·西門子先生私人顧問; 國內多家排名行業前列民營企業董事長私人顧問; 中國標桿管理行業發展集團有限公司

    一、認識企業文化& 61557;什么是文化?文化對人價值觀的影響& 61557;為什么文化是基層管理者最有效的管理工具?& 61557;企業文化的哲學層面& 61557;企業文化即企業內指導一切的政策& 61557;企業文化的八大功能案

  • 陳泓冰

    流程創新標桿管理與崗位創標課程

    陳泓冰 中國標桿管理學會會長; 國務院國資委研究中心對標管理首席專家; 國內多個省政府及省級國資委、經貿委、工信廳顧問; 中國企業標桿管理推廣促進會會長; 美國國際標桿管理學會常委; 中國科技大學管理學院標桿管理研究中心副主任; 清華、北大、浙大、西安交大特聘教授; 美國紐約大學、芝加哥大學標桿管理聯合研究學者; 烏克蘭頓涅茨克國立商學院訪問學者; 玻利維亞前總統豪爾赫·基羅加先生私人顧問; 西門子家族成員奧特曼·西門子先生私人顧問; 國內多家排名行業前列民營企業董事長私人顧問; 中國標桿管理行業發展集團有限公司

    第一部分:流程透析1、流程管理及流程優化2、國內外成功的流程創新案例3、流程管理涉及的工作范圍4、流程創新與標桿共建5、模仿型對標與流程創新第二部分:流程創新的應用作用與標桿選擇1、標桿管理是流程創新的

  • 楊臺軒

    3D 領 導 力

    楊臺軒 美國強生公司中國銷售總監

    課程大綱:l領導力的要義l什么是3D領導力?一、DEVELOPTHEBSINESS1 改變的能力2 可持續發展的優勢3 領導的三種技能(1)技術技能(2)人際關系技能(3)概念技能(4)策略的能力-SWOT,KSF,Focs,PDCA二、DEVELOPTHETE

  • 曹軍武

    《全面風險管理與內部控制實務培訓》

    曹軍武 中國風控上市三板沙盤授課第一人

    課程對象企業風向管理與內控方面的負責人及骨干人員(與審計、運營、戰略、法律、合規、監察、質量、安全等相關人員)、各地國資委風控管理負責人、上市公司和課程目的該課程從政策知識篇、案例分享篇、實務操作

  • 董明

    企業領導力

    董明 教授,國家行政學院公共管理教研部公共政策教研室主任

    ——國家行政學院公共管理教研部 董明教授 博士 主講一、企業領導用人與激勵機制(一) 有識別人才之眼1 相信身邊有人才(1) 什么是人才(2) 人才的客觀標準(3) 人才的主觀標準2 墻內開花

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