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百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程

金牌面試官:如何卓越識(shí)人

人力資源 209
盧云峰

盧云峰 原軟通動(dòng)力HRD,中科院碩士

常駐地:北京
邀請(qǐng)老師:13439064501 陳助理
主講課程:《學(xué)習(xí)型組織打造與企業(yè)文化落地》 《人才盤(pán)點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)》 《大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理五項(xiàng)修煉》 《如何有效輔導(dǎo)與訓(xùn)練員工》 《成功自我管理的六項(xiàng)修煉》 《新政下如何防控用工風(fēng)險(xiǎn)》《數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型》

主講:盧云峰

 【課程背景】

  當(dāng)今快速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境,組織競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量?如何提升金牌面試官在選人、識(shí)人方面的能力?本課程從實(shí)際的招聘面試角度出發(fā),幫助金牌面試官們掌握選拔人才的核心理念,提升識(shí)別人才的能力,進(jìn)而幫助組織快速招到適合的人才!

 【課程收益】

 了解人才發(fā)展趨勢(shì)并掌握卓越識(shí)人的標(biāo)準(zhǔn)。

 掌握卓越識(shí)人的技術(shù)、方法、技巧與工具。

 掌握卓越識(shí)人中如何運(yùn)用心理戰(zhàn)術(shù)。

【課程大綱】

第一章 金牌面試官的選人標(biāo)準(zhǔn)

 人才市場(chǎng)發(fā)展的新趨勢(shì)

 如何定義人才標(biāo)準(zhǔn)

    界定組織能力

    明確崗位勝任力

 八大核心選人理念

 

第二章 金牌面試官的識(shí)人技術(shù)

 常用面試識(shí)人技術(shù)與方法

      心理測(cè)驗(yàn)/知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)/案例分析

      情景模擬/命題演講/管理游戲

 行為面試法(STAR法則)

 結(jié)構(gòu)化面試“八步法”

 

第三章 金牌面試官的識(shí)人方法

 精準(zhǔn)識(shí)人的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

 面試中七類問(wèn)題的設(shè)計(jì)及提問(wèn)技巧

 行為面試法的核心技巧

     問(wèn)什么

     如何問(wèn)

     如何評(píng)

 面試中如何運(yùn)用心理戰(zhàn)術(shù)

    面試過(guò)程中的聽(tīng)、說(shuō)、答

    如何識(shí)別應(yīng)試者的謊言

 

 課程總結(jié)與互動(dòng)


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