手机看片福利永久国产日韩,一区二区久久,亚洲另类视频,国产啊啊啊视频在线观看

百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程

大數(shù)據(jù)人才的面試甄選技巧

人力資源 141
盧云峰

盧云峰 原軟通動(dòng)力HRD,中科院碩士

常駐地:北京
邀請(qǐng)老師:13439064501 陳助理
主講課程:《學(xué)習(xí)型組織打造與企業(yè)文化落地》 《人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)》 《大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理五項(xiàng)修煉》 《如何有效輔導(dǎo)與訓(xùn)練員工》 《成功自我管理的六項(xiàng)修煉》 《新政下如何防控用工風(fēng)險(xiǎn)》《數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型》

主講:盧云峰

 【課程背景】

HR始終是HR,我們可以對(duì)六大模塊滾瓜爛熟,可以把公司的制度弄得頭頭是道,但是,對(duì)于一些大數(shù)據(jù),我們總是表現(xiàn)的如此無(wú)能為力。對(duì)于非大數(shù)據(jù)類出身的招聘官而言,最頭疼的莫過(guò)于大數(shù)據(jù)類人才的面試,考題如何設(shè)置,如何交流,如何判斷,甚至是基礎(chǔ)的初步篩選,都做的很痛苦,這些情況通常在IT公司、研發(fā)公司都會(huì)遇到,也是很多HR為之頭疼的難題。

【課程目標(biāo)】

本課程旨在提供針對(duì)大數(shù)據(jù)人才面試提供一些行之有效的方法和工具,幫助面試官突破面試大數(shù)據(jù)人才的難題。

【授課方式】講師講授+情景互動(dòng)

【課程對(duì)象】企業(yè)面試官

【課程時(shí)長(zhǎng)】1天

【課程大綱】

第一部分 面試官常見(jiàn)的問(wèn)題梳理以及正確觀念塑造

1、 招聘面試工作的常見(jiàn)三大困惑

討論:面試大數(shù)據(jù)人才難點(diǎn)以及原因

2、如何核算招聘面試工作成本

3、招聘面試工作的八大核心理念

1) 最好的不一定是最合適的

2) 發(fā)現(xiàn)人的長(zhǎng)處

3) 學(xué)歷與能力、經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

4) 企業(yè)文化的認(rèn)同感很重要

5) 企業(yè)與應(yīng)聘者之間的 “互動(dòng)營(yíng)銷”

6) 寧缺勿濫,“請(qǐng)神容易送神難”

7) 招聘工作的“兩面”性

8) 招聘工作只有開(kāi)始,沒(méi)有結(jié)束

第二部分 如何有效執(zhí)行完整的招聘面試流程

1、招聘決策: 如何進(jìn)行工作分析與編寫職位說(shuō)明書---勝任力模型運(yùn)用

2、發(fā)布信息:選擇招聘渠道,注重內(nèi)部招聘

3、招聘測(cè)試:簡(jiǎn)歷篩選,有效的提問(wèn)

4、錄用決策: 新《勞動(dòng)合同法》對(duì)招聘管理的影響

5、檢查評(píng)估:試用期的管理

第三部分 大數(shù)據(jù)人才常用面試方法實(shí)施技巧

1、 結(jié)構(gòu)化面試的涵義,為什么要進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化面試”

2、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

1) 面試問(wèn)題多樣化

2) 面試要素結(jié)構(gòu)化

3) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

4) 考官結(jié)構(gòu)化

5) 面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化

3、如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“八步法”

4、【工具】大數(shù)據(jù)人才結(jié)構(gòu)化面試流程以及常用問(wèn)題

1) 背景性問(wèn)題

2) 意愿性問(wèn)題

3) 情境性問(wèn)題

4) 壓力性問(wèn)題

5) 智能性問(wèn)題

6) 專業(yè)性問(wèn)題

7) 行為性問(wèn)題

5、有經(jīng)驗(yàn)的人才面試:SMART法則

6、校園招聘的重要方法:小組面試

第四部分 大數(shù)據(jù)人才測(cè)評(píng)和識(shí)別方法及應(yīng)用

1、心理測(cè)驗(yàn)

2、知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4、案例分析

5、情景模擬

6、管理游戲

7、行為事件訪談

8、文件筐測(cè)試

9、命題演講

【案例:分析這些應(yīng)聘者未來(lái)合適的發(fā)展通道?】

第五部分 招聘面試中如何運(yùn)用心理戰(zhàn)術(shù)

1、面試前期控制重點(diǎn): 電話預(yù)約 面試時(shí)間、 面試地點(diǎn)安排、行政安排

2、面試過(guò)程中考官的聽(tīng)、說(shuō)、答

3、面試人有效傾聽(tīng)的技巧

4、如何回答應(yīng)聘者的疑問(wèn)

5、如何識(shí)別應(yīng)試者的謊言

6、 如何維護(hù)應(yīng)聘者自尊

7、面試結(jié)束后的工作:面試記錄、面試評(píng)估表

8、如何對(duì)更關(guān)鍵的職位進(jìn)行背景調(diào)查


客服微信

返回
頂部
主站蜘蛛池模板: 北碚区| 镇原县| 武山县| 松江区| 茂名市| 星子县| 庆城县| 武宣县| 利津县| 岑巩县| 虹口区| 高要市| 黄石市| 三亚市| 阿图什市| 宜川县| 甘南县| 仪陇县| 隆德县| 嘉峪关市| 闻喜县| 安新县| 金塔县| 渭南市| 郁南县| 杨浦区| 榆中县| 隆昌县| 绍兴市| 渭源县| 彰武县| 筠连县| 阿克苏市| 郴州市| 镇远县| 房山区| 潜山县| 惠来县| 宜城市| 利津县| 临桂县|